Contoh Diksi

Contoh dari diksi
Diksi yang baik & diksi yang tidak baik

Ini adalah postingan saya yang berisikan contoh penulisan diksi yang baik maupun yang tidak baik.
Contoh dari penulisan diksi yang baik :

Contoh dari penulisan diksi yang tidak baik :

Diksi (Pilih Kata) dan Kalimat Efektif

Diksi (Pilih Kata) dan Kalimat Efektif

     A.   Diksi (Pilih Kata) 

Diksi bisa diartikan sebagai pilihan kata pengarang untuk menggambarkan sebuah cerita. Diksi bukan hanya berarti pilih memilih kata melainkan digunakan untuk menyatakan gagasan atau menceritakan peristiwa tetapi juga meliputi persoalan gaya bahasa, ungkapan-ungkapan dan sebagainya. Gaya bahasa sebagai bagian dari diksi yang bertalian dengan ungkapan-unkapan individu atau karakteristik, atau memiliki nilai artistik yang tinggi.
Plilihan kata atau diksi mencakup pengertian kata – kata mana yang harus dipakai untuk mencapai suatu gagasan, bagaimana membentuk pengelompokan kata – kata yang tepat atau menggunakan ungkapan – ungkapan, dan gaya mana yang paling baik digunakan dalam suatu situasi.
Diksi terdiri dari delapan elemen yaitu : fonem, silabel, konjungsi, hubungan, kata benda, kata kerja, infleksi, dan uterans.
Ciri-ciri diksi : Menggunakan lafal, tekanan, intonasi yang sesuai menentukan pilihan kata (diksi), bentuk kata dan ungkapan yang tepat dalam kalimat.

Syarat-Syarat kesesuaian diksi adalah sebagai berikut:
1.      Hindarilah sejauh mungkin bahasa aatau unsur substandard dalam situasi yang formal.
Bahasa standar adalah semacam bahasa yang dapat dibatasi sebagai tutur dari mereka yang mengenyam kehidupan ekonomis atau menduduki status sosial yang cukup dalam suatu masyarakat.
Bahasa non stsndar adalah bahasa dari mereka yang tidak memperoleh pendidikan yang tinggi.
2.      Gunakanlah kata-kata ilmiah dalam situasi yang khusus saja. Dalam situasi yang umum hendaknya penulis dan pembicara mempergunakan kata-kata popular.
Bagian terbesar dari kosa kata sebuah bahasa terdiri dari kata-kata yang umum yang dipakai oleh semua lapisan masyarakat, baik yang terpelajar maupun orang atau rakyat jelata. Maka kata ini dinamakan kata-kata populer. Kata-kata ini juga dipakai dalam pertemuan-pertemuan resmi, dalam diskusi-diskusi yang khusus, dan dalam diskusi-diskusi ilmiah.
3.      Hindarilah jargon dalam tulisan untuk pembaca umum.
Jargon diartikan sebagai kata-kata teknis atau rahasia dalam suatu bidang ilmu tertentu, dalam bidang seni, perdagangan, kumpulan rahasia, atau kelompok-kelompok khusus lainnya. Oleh karena jargon merupakan bahasa yang khusus sekali, maka tidak akan banyak artinya bila dipakai untuk suatu sasaran yang umum. Sebab itu, hendaknya dihindari sejauh mungkin unsur jargon dalam sebuah tulisan umum.
4.      Penulis atau pembicara sejauh mungkin menghindari pemakaian kata-kata slang
Kata slang adalah kata-kata non standar yang disusun secara khas; bertenaga dan jenaka yang dipakai dalam percakapan.
5.      Dalam penulisan jangan mempergunakan kata percakapan.
kata percakapan adalah kata-kata yang biasa dipakai dalam percakapan atau pergaulan orang-orang yang terdidik.
6.      Hindarilah ungkapan-ungkapan usang (idiom yang mati).
Idiom adalah pola struktural yang menyimpang dari kaidah-kaidah bahasa yang umum, biasanya berbentuk frase, sedangkan artinya tidak bisa diterangkan secara logis, dengan bertumpu pada makna kata-kata yang membentuknya, misalnya: seorang asing yang sudah mengetahui makna kata makan dan tangan, tidak akan memahami makna perasa makan tangan.
7.      Jauhkan kata-kata atau bahasa yang artfisial.
Yang dimaksud dengan artifisial adalah bahasa yang disusun secara seni.

Contoh:
Nenekku mampus tadi pagi (tidak tepat)
Nenekku meninggal dunia tadi pagi (tepat)

     B.   Kalimat Efektif

Kalimat efektif adalah kalimat yang dapat mewakili gagasan pembicara atau penulis serta dapat diterima maksudnya atau arti serta tujuannya seperti yang di maksud penulis atau pembicara. Kalimat efektif juga merupakan kalimat yang padat, singkat, jelas, lengkap, dan dapat menyampaikan informasi secara tepat.
·  Jelas : berarti mudah dipahami oleh pendengar atau pembaca.
·  Singkat : berarti hemat dalam pemakaian atau pemilihan kata-kata.
·  Tepat : berarti sesuai dengan kaidah bahasa yang berlaku.
Kalimat dikatakan efektif apabila berhasil menyampaikan pesan, gagasan, perasaan, maupun pemberitahuan sesuai dengan maksud si pembicara atau penulis.

Syarat-Syarat kesesuaian diksi adalah sebagai berikut:
1.   Secara tepat mewakili pikiran pembicara atau penulisnya.
2.   Mengemukakan pemahaman yang sama tepatnya antara pikiran pendengar atau pembaca dengan yang di pikirkan pembaca atau penulisnya.

Ciri-Ciri Kalimat Efektif :
1   1. Suatu kalimat efektif harus memenuhi unsur gramatikal yaitu unsur subjek (S), predikat (P), objek (O), keterangan (K). Di dalam kalimat efektif harus memiliki keseimbangan dalam pemakaian struktur bahasa.
Contoh:
Tomi pergi ke kampus, kemudian Tomi pergi ke perpustakaan (tidak efektif)
Tomi pergi ke kampus, kemudian ke perpustakaan (efektif)
2    2.   Kecermatan Dalam Pemilihan dan Penggunaan Kata
Dalam membuat kalimat efektif jangan sampai menjadi kalimat yang ambigu (menimbulkan tafsiran ganda).
Contoh:
Mahasiswa perguruan tinggi yang terkenal itu mendapatkan hadiah (ambigu dan tidak efektif).
Mahasiswa yang kuliah di perguruan tinggi yang terkenal itu mendapatkan hadiah (efektif).
3.Kehematan
Kehematan dalam kalimat efektif maksudnya adalah hemat dalam mempergunakan kata, frasa, atau bentuk lain yang dianggap tidak perlu, tetapi tidak menyalahi kaidah tata bahasa. Hal ini dikarenakan, penggunaan kata yang berlebih akan mengaburkan maksud kalimat.
Contoh:
Dia sudah menunggumu sejak dari pagi. (tidak efektif)
Dia sudah menunggumu sejak pagi. (efektif)
4.Kelogisan
Kelogisan ialah bahwa ide kalimat itu dapat dengan mudah dipahami dan penulisannya sesuai dengan ejaan yang berlaku. Hubungan unsur-unsur dalam kalimat harus memiliki hubungan yang logis/masuk akal.
Contoh:
Untuk mempersingkat waktu, kami teruskan acara ini. (tidak efektif)
Untuk menghemat waktu, kami teruskan acara ini. (efektif)
5.Kesatuan atau Kepaduan
         Kesatuan atau kepaduan di sini maksudnya adalah kepaduan pernyataan dalam kalimat itu, sehingga informasi yang disampaikannya tidak terpecah-pecah.
Contoh:
Makalah ini membahas tentang teknologi fiber optik. (tidak efektif)
Makalah ini membahas teknologi fiber optik. (efektif)
6.Keparalelan atau Kesajajaran
Keparalelan atau kesejajaran adalah kesamaan bentuk kata atau imbuhan yang digunakan dalam kalimat itu. Jika pertama menggunakan verba, bentuk kedua juga menggunakan verba. Jika kalimat pertama menggunakan kata kerja berimbuhan me-, maka kalimat berikutnya harus menggunakan kata kerja berimbuhan me- juga.
Contoh:
Harga sembako dibekukan atau kenaikan secara luwes. (tidak efektif)
Harga sembako dibekukan atau dinaikkan secara luwes. (efektif)
7.Ketegasan
Ketegasan atau penekanan ialah suatu perlakuan penonjolan terhadap ide pokok dari kalimat.

TULISAN 10

CIVIL WAR!

1. Apakah Itu Civil War?

Civil War adalah salah satu komik crossover klasik yang dirilis pada tahun 2006-2007, ditulis oleh Mark Millar dan berjumlah tujuh volume. Civil War juga diceritakan dalam komik lainnya, mengambil sudut pandang dari superhero dalam komik tersebut dalam Civil War, seperti: Black Panther, New Avengers, The Amazing Spider-Man, Fantastic Four, X-Men, Captain America, dan Iron Man.

Inti cerita dari Civil War adalah “Superhuman Registration Act” (SRA), sebuah kebijakan dimana setiap manusia super harus mendaftar kepada pemerintah supaya dapat dimonitor tindak-tanduknya. Selain itu, para superhuman ini juga mendapatkan pelatihan dan menjadi semacam pegawai pemerintah. Kebijakan ini diputuskan setelah terjadinya insiden dimana Nitro, ketika melawan New Warriors, meledakkan diri dalam kota dan membunuh lebih dari 600 warga, termasuk menghancurkan sekolah dasar.

Tony Stark, yang sebelumnya kurang setuju dengan SRA, sekarang menjadi salah satu pendukung terkuat kebijakan tersebut. Spider-Man bahkan memihak kepadanya, mempublikasikan identitas rahasianya kepada publik. Dilain pihak, Captain America tidak setuju dengan SRA, dan membuat sebuah grup bernama The Secret Avengers. Ketika tensi mulai memanas, Captain America bertemu dengan Iron Man. Keduanya terlihat akan berdiskusi tentang masalah ini, tetapi selanjutnya mereka malah bertarung dan memulai ‘perang sipil’ antar superhero.

Yep, Captain America: Civil War akan menampilkan pertarungan Captain America vs Iron Man.

2. Bagaimana Implementasinya dalam Marvel Cinematic Universe?

Meski komik Civil War memiliki skala yang epik, merambah banyak sekali judul komik, kamu jangan terlalu berharap hal yang sama terjadi dalam Marvel Cinematic Universe. Contohnya saja seperti Avengers: Age of Ultron. Meskipun terdapat ‘Age of Ultron’ dalam judulnya, tetapi film-nya sendiri akan cukup berbeda dengan komik Age of Ultron. Kemungkinan besar, Captain America 3: Civil War, akan menjadi sebuah ‘jembatan penghubung’ yang memberikan pengaruh lumayan besar terhadap film-film Marvel selanjutnya.

Satu judul film yang akan sangat terkena pengaruh dari Captain America: Civil War tentu saja The Avengers: Infinity Gauntlet Part 1. Banyak rumor yang mengatakan bahwa line-up dari tim Avengers akan sangat berbeda dalam film ini. Kemungkinan sih, Captain America dan Iron Man tidak akan muncul dalam film ini. Oh, dan menurut saya, Thor juga bisa jadi tidak muncul dalam film ini (berkaitan tentang apa yang akan terjadi dalam Thor: Ragnarok)

3. Akankah Captain America Mati?

Cerita Civil War berakhir dengan kematian Captain America, tertembak oleh Crossbones dan Agent 13/Sharon Carter yang dihipnotis. Kematian Captain America kemudian diceritakan lebih lanjut dalam komik berjudul Fallen Son. Jadi, dalam Captain America: Civil War, akankah Captain America mati?

Mungkin tidak. Bahkan dalam komik, Captain America tidak benar-benar mati (seperti kebanyakan superhero lainnya). Peluru yang ditembakkan Sharon Carter sebenarnya hanya ‘membekukan’ Captain America sebelum kematiannya. Dia seperti semacam kembali ke masa lalu dan kemudian… Argh, terlalu rumit untuk dijelaskan! Dan sepertinya Marvel tidak akan menggunakan alasan seperti ini dalam filmnya. Kemungkinan besar sih, Captain America akan menghilang dalam akhir film.

Saat pertarungan terakhir Captain America vs Iron Man, Captain America akhirnya menyerah ketika menyadari kerusakan yang ditimbulkan oleh pertarungan tersebut. Mungkin saja setelah itu, dia ditangkap dan kemudian menghilang, melewati The Avengers: Infinity Wars Part I, dan kemudian kembali lagi dalam film pemungkas The Avengers: Infinity Wars Part II.

4. Apa Pengaruhnya Terhadap Thanos dan Cerita Infinity Wars?

Kemungkinan besar, Civil War akan memberikan efek comeback yang epik saat tim Avengers melawan Thanos. Civil War akan menunjukan bahwa Avengers adalah sebuah tim yang sangat rapuh, bukan sebuah tim yang ‘super’. Anggota-anggotanya merupakan sahabat dalam awal The Avengers: Age of Ultron, tetapi persahabatan tersebut akan diuji dalam film tersebut dan dihancurkan dalam Captain America: Civil War. Lalu, ketika Thanos mulai bergerak, seluruh superhero ini akan kembali bergabung untuk melawannya dalam The Avengers: Infinity Wars Part II. Jadi, seperti yang saya utarakan sebelumnya, Captain America: Civil War akan menjadi jembatan penghubung menuju akhir film.

5. Bukankah Spider-Man Memainkan Peran Penting dalam Civil War?

Pertanyaan yang bagus. YA, dia akan berperan penting dalam Civil War. Spider-Man akan berpihak pada Iron Man dan menjadi superhero pertama yang mempublikasikan identitas aslinya ke depan publik setelah sekian lama merahasiakannya. Bahkan, Spider-Man nantinya juga akan berpindah menuju tim Captain America, setelah salah satu superhero secara ‘tidak sengaja’ terbunuh dalam perang sipil ini.

Masih ingatkah kamu akan rumor Spider-Man yang akan muncul dalam Avengers? Melihat bagaimana Sony kebingungan dalam menangani Spider-Man, yang bahkan dirumorkan akan kembali di-reboot, dan tentunya dengan semua hype Marvel Cinematic Universe, sepertinya Sony akan sulit untuk menolak ide untuk meng-crossover si manusia laba-laba dengan Avengers.

6.Kemanakah Hulk Saat Civil War Berlangsung?

Jika kamu membaca komiknya, pasti kamu akan bertanya-tanya: kemanakah Hulk?

Jawab: Planet Hulk.

Salah satu alasan lain dicanangkannya kebijakan SRA dalam Civil War adalah ketika Hulk mengamuk dan menghancurkan Las Vegas. Untuk menghentikan Hulk, Tony Stark dan Mr. Fantastic memancing Hulk menuju satelit dan mengirimkannya melalui wormhole menuju planet yang letaknya sangat jauh dari bumi. Jadi, ketika Civil War terjadi, Hulk akan menjadi gladiator di planet Sakaar.

Meskipun sebelumnya banyak rumor yang muncul tentang Planet Hulk, tetapi dalam sembilan judul yang diumumkan oleh Marvel, tidak ada satupun yang menyebutkan Planet Hulk. Sepertinya Planet Hulk memang tidak akan dibuat.

Jadi, kemungkinan besar The Avengers: Age of Ultron akan menjadi alasan munculnya SRA dan menjelaskan akan kemana perginya Hulk nanti.

TULISAN 9

Menjadi Orang Tua yang Asyik dan Inspiratif di mata Anak-anak



Suatu hari salah seorang anak didik saya bersikap tidak seperti biasanya, anak ini jadi pendiam. Ketika saya tanya, ternyata anak ini tidak mengerjakan PR yang saya berikan dua hari yang lalu.

“Mengapa kamu tidak mengerjakan PR Rin?” tanya saya

“Saya nggak tahu caranya Pak….!” Katanya.

“Memangnya kamu tidak bertanya atau dibantu sama orang tuamu?” tanya saya lagi.

“Itu dia Pak, Papa sama Mama saya juga gak tahu caranya. Papa sama Mama saya gak asyik orangnya, masa gini aja gak tahu? Gak nyambung….!” Jawab Rina lagi.

$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$

Illustrasi di atas, memberikan gambaran ungkapan hati seorang anak yang menganggap orang tuanya tidak asyik. Rahmat Affandi, penulis buku Insparing Mom and Dad “Cara Asyik Mendidik Anak” melakukan jajak pendapat kecil-kecilan kepada peserta didiknya (siswa siswi sebuah SD di Bekasi), dan menyimpulkan beberapa kriteria orang tua yang asyik menurut versi anak-anak (yang menjadi sample jajak pendapatnya). Inilah paparannya……

1.       Smart
Orang tua yang asyik dimata anak-anak adalah orang tua yang "Smart". Yang termasuk dalam kategori smart menurut mereka adalah orang tua yang memiliki wawasan luas, pintar, dapat menjawab kalau ditanya tentang pelajaran yang tidak dimengerti, dan dapat membantu mengerjakan PR mereka, tahu berbagai hal, terutama hal-hal yang aktual, GPLKM (Gak Pake Lama Kalo Mikir), karena menurut mereka itu membuat mereka merasa malu.
Kalau kita kaji lebih mendalam, memang tidak salah kalau anak-anak mematok kriteria seperti ini, karena sebagai orang tua tentu kita harus mempunyai kelebihan bertingkat-tingkat di atas kemampuan anak kita, terutama dalam hal penguasaan ilmu pengetahuan. Bagaimana kita akan mengajarkan membaca kalau kita sendiri tidak bisa membaca?????
Let’s be smart….jadilah orang tua yang membanggakan bagi anak-anak kita. So, jangan malas belajar, meng-upgrade ilmu kita ya…..^_^ jadikan ketidaktahuan sebagai ilmu…..

2.       Bersemangat
Orang tua yang asyik dimata anak-anak adalah orang tua yang "Bersemangat". Orang tua harus menjadi orang yang ulet dan bertekad baja. Orang tua yang bersemangat di mata anak-anak adalah orang tua yang tetap bisa membantu pelajaran anaknya dengan sepenuh hati, tidak memperlihatkan keletihannya, tetap optimis, tetap humoris, senantiasa menyenangkan, bisa diajak bercanda, tidak tegang, nyantai, dan tetap segar. Sebesar apa pun berat beban yang kita pikul, tentu kita tidak menginginkan anak-anak kita menanggung beban tersebut. Secapek apa pun kita, tentu kita tidak ingin memperlihatkan kecapekan dan keletihan kita kepada anak-anak. Beban berat, capek, dan keletihan yang kita alami, itu adalah konsekuensi logis yang harus kita kita terima sebagai orang tua. Memang orang tua juga manusia biasa, ada batas-batasnya, tetapi dengan tidak memperlihatkan beban dan keletihan kita kepada anak-anak, minimal kita telah memberikan contoh dan teladan yang baik tentang arti tanggung jawab dan nilai-nilai perjuangan dalam hidup.

3.       Bijaksana
Orang tua yang asyik adalah "Bijaksana". Menurut anak-anak, orang tua yang bijaksana itu adalah orang tua yang tidak otoriter, tidak semau gue, tidak memihak, berdiskusi, toleran, memberikan kesempatan kepada anak-anak, tidak memaksakan kehendak, dan demokratis. Sudah saatnya kita meninggalkan anggapan bahwa anak-anak adalah sosok manusia yang polos, tidak tahu apa-apa, sosok yang dapat dibentuk ini dan itu, harus begini dan begitu. Namun, sekarang saatnya kita melihat bahwa anak adalah pribadi yang utuh, manusia yang memiliki bakat dan potensi untuk dikembangkan, untuk menjadi dirinya sendiri. Sebagai orang tua yang baik, kita tidak akan memaksakan anak-anak kita untuk menjadi apa yang kita kehendaki. Orang tua yang demokratis akan melahirkan generasi yang demokratis. Orang tua yang mengembangkan sikap toleransi, maka secara tidak langsung mengajarkan anak untuk menghargai perbedaan.

4.       Memberikan teladan yang baik
Orang tua yang asyik adalah yang "Dapat Memberikan Teladan yang Baik". Tidak hanya bisa menyuruh saja, tetapi dengan memberikan contoh yang baik, dapat dijadikan guru yang baik, teman dan sahabat yang baik. Jika kita menginginkan anak tumbuh menjadi anak yang mempunyai wawasan yang luas, berilmu tinggi, berakhlak mulia, rajin beribadah, peduli dengan sesama, maka orang tualah yang pertama kali harus menanamkan kebiasaan itu. Jika suatu saat terpaksa ada masalah/perselisihan antara ayah dan ibu, hendaklah masalah tersebut diselesaikan di tempat lain, tidak bertengkar di depan anak-anak, karena hal ini akan menjadi contoh kekerasan dalam keluarga dan akan memberi tauma psikis pada diri anak.

5.       Memahami dunia anak
Dunia anak adalah dunia bermain. Orang tua yang asyik di mata anak-anak adalah orang tua yang "Memahami Dunia Anak". Memahami dunia anak menurut versi mereka adalah orang tua yang tidak memaksakan kehendaknya kepada anak-anak, memahami kesukaan anak-anak, buku, film, dan komik kesukaannya, makanan favorit mereka, mainan yang digemari, bisa diajak bermain, bercanda, bercerita, curhat-curhatan, mengajaknya ngobrol, pokoknya orang tua yang menyenangkan dan dapat dijadikan teman sekaligus sahabat yang baik. Untuk itu, kita mesti memahami tahap perkembangan anak, karena hal ini akan membantu orang tua dalam memahami dunia anak.

6.       Tegas dan tidak plin-plan tetapi tetap lembut
Orang tua yang asyik di mata anak-anak adalah orang tua yang "Tegas dan Tidak Plin-Plan", tetapi tetap lembut. Tegas dalam arti memiliki dan memegang teguh prinsip, memiliki kekuatan sikap. Tegas bukan berarti rigid (kaku/keras), tetapi ketegasan dengan menempatkan sesuatu pada tempat yang semestinya. Penerapan ketegasan memerlukan prinsip dan keyakinan serta kedisiplinan. Mendisiplinkan diri jauh lebih efektif dari pada mengharapkan kedisiplinan dari orang lain. Satu hal yang jelas bahwa dengan mendisiplinkan diri, berarti kita memberikan keteladanan dan contoh sikap yang baik dan konsisten, tidak plin-plan. Anak-anak akan merasa bangga, takjub, segan, dan hormat kepada orang tua, bukan malah menjadi takut. Orang tua perlu melakukan sistem reward and punishment. Terapkan sanksi ketika anak melakukan kesalahan, namun berikan hukuman yang bersifat konstruktif, bukan destruktif. Jangan menjatuhkan hukuman atas kesalahan-kesalahan kecil. Jika hendak menjatuhkan hukuman, hendaknya disertai dengn penjelasan alasannya. Jangan pula terlalu sulit mengadili anak, karena anak akan cenderung memilih untuk berbohong untuk menghindari hukuman. Demikian pula ketika anak berprestasi atau melakukan kebaikan. Jangan pelit memberikan penguatan, pujian, penghargaan, atau pun hadiah. Berikan apresiasi tersebut dengan tulus ikhlas. Satu hal yang perlu diingat, bahwa di balik ketegasan sikap, kedisiplinan yang tinggi, memegang teguh prinsip, dan keyakinan, tetap saja orang tua haruslah menjadi pribadi yang lembut dan penuh kasih sayang. Hatinya kaya dengan cinta, peka terhadap kesedihan dan kegelisahan anak, hati yang putih, yang diimplementaiskan dalam sikap terpuji,  dan tutur kata yang bersih. Pribadi yang mampu memberikan kesejukan kepada anak-anaknya.

7.       Jujur, adil serta sabar
Orang tua yang asyik di mata anak-anak adalah orang tua yang "Jujur, Adil, dan Sabar". Perlu diingat kembali, bahwa anak adalah great imitator. Jika orang tua menghendaki anak-anaknya bersikap jujur, adil, dan penyabar, maka orang tua hendaknya memberikan contoh terlebih dahulu. Memang sebagai orang tua kita dituntut untuk menjadi orang yang sempurna di mata anak-anak. Sudah layakkah kita ditiru oleh anak-anak kita??? Orang tua harus terus menempa diri untuk bersikap sabar, sebelum membentuk orang lain (anak-anak) menjadi “sabar”. Setiap orang diberi potensi untuk menjadi orang yang  “sabar”. Tinggal kita mau atau tidak mengoptimalkan potensi tersebut.


“Jadilah orang tua yang dapat menginspirasi anak agar selalu dapat meningkatkan kesadarannya untuk belajar. Hidup adalah belajar, hidup adalah perjuangan. Belajar sepanjang hidup (long life education) dan berjuang sepanjang hayat.”

“Hanya sebagian kecil orang tua yang masuk dalam kategori orang tua yang luar biasa (great parent), yaitu orang tua yang inspiratif”

TULISAN 8

Pentingnya Menjaga Kesehatan Sejak Dini

Banyak orang berkata bahwa kesehatan tubuh itu merupakan aset termahal dan yang terpenting dalam hidup yang perlu untuk dijaga dan diperhatikan, itu memang benar sekali.

Tapi tak sedikit juga diantara manusia yang tahu akan hal itu namun tidak menyadarinya,

sehingga mereka kerap kali menomorsatukan keinginan-keinginan dalam dirinya dan dengan sadar atau tidak sadar sering mengabaikan kesehatan dirinya sendiri.

Apa dan bagaimana cara menjaga kesehatan?

Persebsi orang berbeda-beda tentang kesehatan, ada yang mengira selagi ia masih bisa melakukan segala aktivitas, kegiatan, dan dapat memenuhi segala hasrat dihatinya itu sudah sehat,

dan ada juga yang berpikiran bahwa kesehatan itu hanya menyangkut lahiriah saja.

Disini saya akan menjelaskan kepada anda tentang arti kesehatan yang sesungguhnya, bahwa kesehatan itu adalah keadaan prima seseorang,

dimana terdapat keseimbangan antara kesejahteraan jasmani dan rohani yaitu fisik dan mentalnya terjadi keseimbangan.

Jadi sehat jasmani saja itu tidak cukup untuk mengatakan bahwa seseorang itu sehat.

Sebenarnya banyak orang yang kelihatan sehat luarnya namun apabila ditinjau lebih dalam banyak penyakit-penyakit yang sedang menggerogoti tubuhnya,

mengapa hal ini bisa terjadi, karena sakit secara rohani atau secara mental adalah virus yang paling kuat untuk membuat seseorang mengalami komplikasi penyakit dalam tubuhnya.

Misalnya, seseorang yang sedang mengalami suatu permasalahan dan memiliki beban berat dalam dirinya akan menguras pikiran,

pikiran yang dibiarkan berlarut-larut akan membuat selera makan menurun, asam lambung naik dan lama kelamaan dapat menimbulkan sakit Maag akut atau kronis.

Dan virus terganas dalam diri manusia adalah akar pahit, akar pahit akan menggerogoti hati dan pikiran manusia sehingga dapat mengakibatkan sakit Lever atau pembekuan batu empedu.

Sekarang anda tahu betapa sangat seriusnya penyakit yang ditimbulkan oleh pikiran kita.

Jadi kesehatan itu tidak cukup hanya memeriksakan kesehatan fisik kita saja tapi terlebih kita harus senantiasa memeriksakan kesehatan rohani dan mental kita dan harus ada keseimbangan diantara keduanya.

Dan satu hal lagi, cara menjaga kesehatan juga harus diketahui dipantau secara terus menerus dari sejak dini, tidak cukup hanya dimasa tua saja.

Menurut yang terjadi dilapangan sehari-hari, begitu banyak orang mengabaikan kesehatannya dimasa mudanya,

menurutnya asal dapat saja mengerjakan kegiatannya sehari-hari itu sudah cukup baginya tanpa perduli asupan gizi yang dikonsumsi

sehingga tidak sedikit dari mereka yang kita temui yang menderita sakit penyakit bahkan sampai level kronis pada masa tua mereka.

Dan berdasarkan survei lapangan, banyak dari orang yang tidak mencintai dirinya, hal ini dibuktikan banyaknya orang yang senantiasa mengkonsumsi rokok,

minuman keras, ganja, seks bebas, dan sebagainya sekalipun mereka sudah tahu konsekuensi yang harus diterima akibat dari mengkonsumsi hal-hal tersebut.

Kesehatan rohani atau mental adalah hal utama yang harus sangat diperhatikan betul-betul.

Sakit jasmani akan lebih gampang untuk diobati dan ditangani apabila yang bersangkutan sehat secara rohani dan mental.

Bagaimana mungkin kita dapat mengatakan bahwa kita mencintai keluarga yang kita miliki semantara kita mengabaikan kesehatan kita.

Rasa cinta kita terhadap orang yang kita cintai akan terbukti dari seberapa perdulinya kita akan kesehata kita,

karena tidak mungkin dong kita mau orang-orang yang kita cintai kelak jadi susah mengurus kita hanya karena sakit penyakit yang kita alami dimasa tua kita akibat kita yang selalu mengabaikan kesehatan kita pada masa muda kita.

Jadi selagi ada waktu, pergunakan kesempatasn yang ada sebaik mungkin dan pahami cara menjaga kesehatan yang benar dan lakukan dengan penuh komitmen.

TULISAN 7

Manfaat Buah Naga Merah Dan Putih Bagi Kesehatan

Mungkin Anda sudah sering melihat buah naga di pasar, toko buah ataupun swalayan, namun apakah Anda tahu manfaat buah naga yang sebenarnya? Meskipun disebut buah naga, namun buah yang satu ini sama sekali tidak berasal dari daratan Tiongkok yang lekat dengan mitos naganya. Tanaman buah naga justru berasal dari Amerika Latin.

Buah naga termasuk dalam tanaman kaktus-kaktusan. Buah naga ada yang berwarna merah dan ada yang berwarna putih. Keduanya mengandung banyak serat, protein, vitamin B dan C serta kalsium dan zat besi. Dengan kandungan nutrisinya tersebut, banyak orang sangat menyukai buah naga dan ingin mengkonsumsinya untuk kesehatan dan kecantikan.

Manfaat Buah Naga Merah

manfaat-buah-naga-putih-merah-bagi-kesehatan

Manfaat buah naga merah adalah untuk menjaga kesehatan tubuh terutama tulang dan gigi. Ini karena buah naga mengandung kalsium dan fosfor yang sangat baik untuk kesehatan tulang dan gigi. Dengan mengkonsumsi buah naga secara teratur, kita bisa bebas dari masalah gigi keropos dan osteoporosis.

Selain itu, buah naga merah juga berkhasiat untuk mencegah diabetes mellitus. Meskipun rasanya manis, kadar gula yang terkandung dalam buah naga sangat sedikit. Buah naga merah dapat membantu tubuh mengeluarkan racun-racun yang berasal dari pola hidup yang kurang sehat.

Manfaat Buah Naga Putih

Manfaat buah naga putih tidak jauh berbeda dengan buah naga merah. Kandungan antioksidan yang tinggi di dalam buah naga dapat membantu untuk memperlambat proses penuaan dini serta mencegah kanker.

Dalam mencegah dan mengobati kanker, khasiat buah naga hampir setara dengan daun sirsak yang memang sudah diakui dapat menyembuhkan kanker dengan cara membunuh sel-sel kanker yang jahat dan tetap menjaga sel-sel pertumbuhan yang baik. Di samping itu, jika dikonsumsi secara teratur, buah naga dapat membantu menurunkan kadar kolesterol dalam darah.

Manfaat Buah Naga Bagi Kesehatan

Buah naga, baik yang merah maupun putih sangat berkhasiat untuk tubuh. Manfaat buah naga bagi kesehatan sangat banyak antara lain dapat meningkatkan kekebalan tubuh. Ini tidaklah mengherankan karena buah naga mengandung banyak sekali vitamin C.

kita tahu bahwa vitamin C mampu melindungi tubuh dari serangan berbagai penyakit, khususnya penyakit infeksi yang disebabkan oleh bakteri, virus dan kuman lainnya. Buah naga juga aman dikonsumsi oleh balita. Apabila balita Anda susah makan, berikan saja buah naga untuk meningkatkan nafsu makannya.

Selain daging buahnya, manfaat buah naga juga dapat diperoleh dari kulitnya. Ekstrak kulit dan daun buah naga juga dapat membantu menghambat pertumbuhan sel tumor dan melancarkan peredaran darah. Periksa kulit buah naga ketika membelinya. Buah naga yang berkualitas bagus warnanya pink cerah dan kulitnya mulus tanpa bekas atau noda. Bila ingin mengetahui apakah buah naga yang Anda beli sudah cukup matang atau belum, sentuh bagian batangnya. Jika terasa empuk, maka buah naga tersebut sudah siap disantap.

TULISAN 6

Antara Pengusaha Vs Pegawai

Banyak diantara kita yang mendambakan ingin mempunyai usaha sendiri, karena walau bagaimanapun setiap orang selalu menginginkan sesuatu yang lebih. Namun masalah yang dihadapi sekarang ini adalah peluang untuk bisa membangun bisnis sendiri memang tidaklah mudah, bayangkan saja apabila kita menghitung-hitung untuk modal awal saja rasanya pikiran ini sudah membuat dompet kita kembang kempis. Belum lagi memikirkan cara membuat produknya, membangun marketnya dan lain-lain, sehingga tidak mengherankan apabila banyak diantara kita yang memilih menjadi pegawai saja, karena dengan menjadi pegawai/karyawan setiap bulan pasti dapat gaji.

Berapa banyak orang tua yang mengarahkan anak-anaknya untuk menjadi pengusaha. Bandingkan dengan orang tua yang menyuruh anak-anaknya agar bercita-cita jadi pegawai. Melihat budaya masyarakat kita, memang sepertinya opsi kedua yang lebih banyak. Kebanyakan dari kita menginginkan anak-anak agar punya cita-cita dengan profesi-profesi yang dianggap lebih menjanjikan ketimbang jadi pengusaha.

Begitulah didikan kita sejak kecil. Pola berpikir (mindset) kita sudah terbiasa dengan bercita-cita untuk menjadi dokter, pilot, PNS, insinyur, dan profesi lainnya. Tapi jarang, bahkan dulu hampir tidak ada pendidikan yang mengarahkan kita untuk menjadi pengusaha. Paling-paling kita disuruh untuk menciptakan lapangan kerja. Tapi di sisi lain kita tidak pernah dibimbing untuk tahu bagaimana caranya menciptakan lapangan kerja.

Lulus sekolah atau lulus kuliah adalah ajang dimulainya menyebarkan surat lamaran. Ratusan lamaran pekerjaan dikirimkan ke berbagai perusahaan. Bahkan rela mendatangi satu demi satu perusahaan-perusahaan itu. Tak jarang yang mereka yang diusir security yang bosan menghadapi pertanyaan lowongan kerja.

Maka dari itu, jalan terbaiknya memang dengan berani untuk melakukan terobosan atau membuka usaha sendiri. Karena dengan mempunyai usaha sendiri berarti kita mempunyai peluang untuk bisa meningkatkan pendapatan bulanan kita, walaupun memang dibutuhkan waktu dan usaha serta doa untuk menggapainya. Tetapi dapat dipastikan apabila dengan berusaha sendiri maka, kita akan memperoleh hasil yang sesuai dengan usaha yang kita lakukan.

Resiko bangkrut adalah salah satu faktor utama yang menyebabkan masyarakat usia produktif enggan memilih menjadi wirausaha. Bahkan tidak sedikit pula dari mereka yang beranggapan bahwa membuka usaha sendiri hanya mungkin dilakukan oleh mereka yang terlahir dari keluarga kaya, yang bisa meminta modal seenaknya kepada orang tua. Padahal, untuk menjadi seorang wirausaha, anda tidak melulu harus punya uang/modal, bahkan hanya dengan modal ide gagasan kreatif dan inovatif pun anda sudah bisa menjadi seorang wirausaha dengan cara menjual ide anda, atau joint dengan orang yang mempunyai modal, atau meminta pinjaman dari pihak bank/penyandang dana dengan bunga rendah. Yang penting adalah kemauan, serta jangan malu untuk memulai sebuah usaha dari kecil. Bahkan seandainya usaha anda tetap kecil, buatnya 10 usaha kecil lainnya yang serupa, maka anda akan menerima keuntungan 10x lebih banyak.

Semua bidang usaha pasti memiliki resiko. Bahkan saat kita menjadi karyawan sekalipun ada resiko pemotongan gaji atau di pecat. Tapi apakah kemudian kita harus menyerah sebelum berperang? Jawabnya tidak. Resiko usaha bisa diminimalisir di-manage dan diprediksi sebelumnya melalui perencanaan yang matang. Selain itu, membuka usaha dengan cara patungan juga bisa meminimalisir resiko karena hutang-hutang perusahaan saat bangkrut akan ditanggung bersama-sama.

Lalu, apa bedanya Pengusaha dan Karyawan?

Ada karyawan yang bilang kalau menjadi pengusaha itu lebih enak. Penghasilan lebih besar, nggak terikat dan diatur-atur sama atasan. Tapi ada juga pengusaha yang berpikir kalau jadi karyawan itu lebih enak. Kalau jadi karyawan tidak perlu pusing memikirkan perusahaan, gaji pekerja, dan lain-lain. Lalu apa bedanya kalau begitu?

Jadi karyawan memang lebih enak kalau gajinya besar. Penghasilan tetap dan keamanan ekonomi keluarga terjamin. Itu kalau gajinya besar. Kalau gajinya kecil, tentu beda lagi. Jelas karyawan akan pusing juga. Belum lagi ditambah tekanan perusahaan agar bekerja lebih baik. Begitu pun kalau jadi pengusaha. Pengusaha tentunya akan sangat enak kalau usahanya maju dan stabil. Tapi pengusaha yang sering pontang-panting dan pailit, tentunya juga bisa membuat pusing.

Dari segi mental sendiri, kalau karyawan mentalnya selalu penuh dengan hitung-hitungan. Misalnya, karyawan baru akan kerja kalau digaji. Karyawan juga baru mau menjalani lembur kalau ada uang lembur. Semua perkerjaannya jadi tidak maksimal karena terbebani dengan gaji. Apalagi kalau gajinya kecil, yang ada karyawan jadi sering ngedumel ketimbang meningkatkan kualitas dan kuantitas kerja. Selain itu, karyawan sendiri umumnya miskin kreativitas dan inovasi, karena ruang lingkupnya dibatasi oleh posisi/jabatannya dalam perusahaan itu sendiri, atau bisa jadi karena sudah dipatron oleh pola perusahaan itu sendiri.

Kalau pengusaha mentalnya mental bebas. Tidak ada kontrol dan sistem yang bisa mengatur dirinya. Yang mengontrol dan mengatur dirinya, hanya dirinya sendiri. Pengusaha bekerja karena ia merasa memang harus kerja. Dia lembur karena memang dirinya harus lembur. Segala yang dia kerjakan dengan penuh kepuasaan dan kesenangan. Apapun yang dikerjakan orang dengan suka hati, maka hasilnya pun akan lebih maksimal daripada orang bekerja karena tekanan-tekanan.

Tapi memang mental kebanyakan orang ialah ingin cari aman. Tentu saja kalau mau cari aman harus dengan cara mendapatkan gaji yang tetap setiap bulan. Selain itu bisa menjalani masa tua dengan tenang karena mendapatkan uang pensiun. Tapi perlu diketahui kalau karyawan itu tidak bisa berkembang jauh. Kalau pun bisa berkembang, perkembangannya terbatas. Kalau pengusaha, ia bisa bebas berkreasi. Bisa berkembang dengan perkembangan yang tanpa batas.

Berikut beberapa point perbandingan antara Pegawai Vs Pengusaha :

Pegawai

1.Gaji tetap tiap bulan, bisa diharapkan.
2. Tinggal kerja saja tidak perlu banyak berpikir.
3.Bekerja penuh tuntutan dan tekanan.
4.Bekerja diawasi atasan.
5.Selalu ada resiko pemotongan gaji, PHK dan pensiun dini.

Pengusaha

1.Tidak memiliki gaji tetap, bahkan bisa tidak ada sama sekali.
2.Disamping bekerja ia harus berencana dan berpikir kreatif.
3.Bebas menentukan tujuan yang ingin dicapai.
4.Diri sendiri adalah atasan, bawahan. Dua dalam satu.
5.Tidak ada istilah pemotongan gaji, PHK atau pensiun.

Bagaimanapun, keputusan untuk menentukan langkah ada di tangan anda sendiri, apakah mau menjadi pegawai atau berwirausaha. Menjadi pegawai demi mendapatkan pengalaman sah-sah saja. Namun, merintis usaha juga bukan hal yang mustahil asal dilakukan dengan sungguh-sungguh...

TULISAN 5

Profil Yasa Singgih

Namanya Yasa Paramita Singgih lahir di Bekasi 23 April 1995. Dia adalah anak ke tiga dari tiga bersaudara, Prajna, Viriya dan Yasa sendiri. Ayanya bernama Marga Singgih dan ibunya bernama Wanty Sumarta. Ia lebih dikenal dengan sebutan Yasa Singgih, dan sering muncul diberbagai media cetak dan digital. Dia dikenal sebagai salah satu pengusaha muda dibawah 20 tahun. Ia lahir di keluarga sederhana membuatnya selalu menghargai kerja keras.

Yasa sukses menyelesaikan pendidikannya SD Ananda dan SD Surya Dharma, lalu melanjutkan di sekolah menengah dan akhir di SMA Regina Pacis Jakarta. Dia hanyalah anak biasa yang masih suka bermain dan meminta uang jajan. Belum kuliah usahanya sudah kemana- mana. Semuanya dimulai dari angka nol besar alias tanpa modal uang. Yang berbeda padanya hanyalah kasih sayang keluarga. Dia tumbuh menjadi anak yang menginginkan kebahagiaan orang tuanya dan itu semangatnya.

Usaha mandiri

Di kelas 3 SMP, dia melihat sang ayah menderita sakit jantung, ayahnya Marga Singgih, memberikannya satu titik balik. Ia pun mulai menjadi pembawa acara guna mencari uang jajan sendiri. Yasa tak mau membebani kedua orang tuanya. Usaha pertamanya adalah melamar sebagai Master of Ceremony, bekerja sebagai pembawa acara di sebuah pusat perbelanjaan. Dalam seminggu ia menerima uang Rp.350.000 setiap kali tampil sehari.

Sehari setidaknya ada 3 kali tampil untuk kesempatan berbeda bermodal nekat. Jujur saja Yasa tak pandai bercuap- cuap menjadi pembawa acara. Apalagi saat itu dirinya masih berbaju putih- biru. Tak cuma acara biasa tapi juga acara dewasa dibawakannya. Bukan usaha baik untuk anak di usia 15 tahun kala itu. Tak jarang Yasa harus membawakan acara sebuah merek rokok yang diperuntukan kalangan 18 tahun keatas. Tetapi itu semua ada hikmahnya selain melatih mental.

Itu juga mendorongnya memilih memulai bisnis sendiri. "Karena terpaksa, ya, jadi bisa dan malah terbiasa," pungkasnya.

Selepas masuk SMA Regina Pacis, Jakarta, barulah dimulai usahanya sendiri untuk mencari uang. Selepas kontrak sebagai pembawa acara selesai, ia mulai berbisnis lampu hias warna- warni selama enam bulan. Sebuah buku berjudul "the Power of Kepepet" karya Jaya Setiabudi, membuatnya terbakar berbisnis mandiri. Kala itu Yasa langsung menghubungi temanya yang memiliki usahan konveksi (milik ayahnya).

"Halo Von, mau bikin baju sama bokap loe... Belom ada Von, besok gw DP dulu 500 ribu, kalo dalem 3 minggu belom ada design, Dp nya buat loe." begitu kiranya reka adegan diperagakannya.

Singkat cerita ia menemui tiga orang yang ahli aplikasi desain. Dia yang tidak bisa mendesain, mulai berguru selama  7 hari. Hasilnya, ia masih tidak bisa sama sekali hingga hari terakhir desainnya harus dikirim. ia benar terdesak atau kepepet dan memutuskan menggunakan Microsoft Word untuk mendesain. Akhirnya ia pun mengirimkan sebuah desain yaitu gambar Ir. Soekarno. "Orang Indonesia ada ratusan juta, masa 24 orang aja gak ada yang beli," ucapnya tertawa.

Setelah dua minggu kaosnya jadi, dia segera menjual kasonya dan hanya laku terjual 2 buah saja. Dari dua kaonya, satu kaosnya dibeli oleh ibunya sendiri karena kasihan. Dan lucunya, dia merasa semuanya menarik dan perasaan kepepet itu semakin jadi. Yasa lalu berlari ke Tanah Abang, membeli selusin pakaian kaos hingga menghabiskan 4 juta. Dia harus bersusah payah membawa kaos- kaos tersebut, melewati ribuan penjual dan pembeli yang tumpah jadi satu. 

Di rumah, dia benar- benar terkejut atas keputusanya membeli banyak sekali barang. Ia harus memutar otak lagi untuk menjualnya atau merugi besar- besaran. Beberapa kali menawarkan ditambah rasa percaya diri, ia mulai menjual produknya tanpa ada marketing khusus atau brand tersenidiri. Lama kelamaan, Yasa berhasil menutup modalnya dan mulai mencari cara menjual produknya sendiri. Dua kali bisnis kaos yang bermodal kepepet, Yasa mulai merencanakan bisnisnya secara matang- matang.

Dia membuka bisnis minuman yang diberi nama "Ini Teh Kopi", sebuah usaha kedai menjual minuman kopi duren. Usahanya tersebut bisa dibilang sukses besar ditambah dengan namanya yang dikenal. Dari bisnis kaos, ia pernah diwawancarai oleh majalah entrepreneur besar di Indonesia. Bisnis lainnya yaitu membuka toko online "Men's Republic".

Bangkit bangkrut

Naik kelas dari sebelumnya cuma berjualan produk milik orang lain. Kini, seorang Yasa Singgih adalah salah satu pengusaha online sukses bersama Men's Republic. Mengambil pasar anak muda -pria pada khususnya. Ini membawa namanya kian berkibar di berbagai media masa. Dulu ketika berjualan kaos tanah abang yang ia miliki cuma BlackBerry sebagai modal. Usahanya kala itu masih bermodal hutang tapi lama- lama bisa jadi modal.

Sebelumnya cuma ambil di Tanah Abang kini punya merek sendiri. Di tahun 2012, ia menjajal berbisnis cafe, membuka sebuah tempat nongkrong keci bernama Ini Teh Kopi. Di awalnya cukup berjalan apik hingga bisa membuka cabang. Usaha pertamanya terletak di kawasan Kebun Jeruk, selang enam bulan, Yasa membuka cabang di Mal Ambassador, Jakarta Selatan. Semangat tinggi tak dibarengi perhitungan matang. Usahanya berkembang terlalu cepat tapi hasilnya minus.

Bahkan uang dari bisnis kaos Men's Republic terbawa- bawa. Usahanya resmi ditutup, kedua cafe -nya itu ditutup dan juga habis modal tanpa sisa. Bangkrut Yasa Singgih bahkan ikut menghentikan bisnis kaosnya. Dihitung- hitung Yasa merugi sampai 100 juta ketika dirinya masih di bangku SMA. Disaat bersamaan, sekolah tengah mempersiapkan ujian nasional,begitu pula dirinya yang sudah kelas 3 SMA. Makanya urusan rugi atau membuka bisnis kaos kembali dihentikan dulu.

Untuk waktu itu semua urusan bisnis dihentikan sementara waktu.

"Karena tak punya modal lagi untuk membeli barang dan ada UN, jadi saya fokus untuk urusan sekolah saja. Usaha baju saya hentikan sementara," terangnya kepada awak media.

Selepas UN, tepatnya di 2013, fokus Yasa ada pada bisnis aneka produk buat pria. Ya, Men's Republic itu masih berdiri dan belum dijajah rasa kapok, baginya kehilangan uang 100 juta tak membuatnya kapok dan berhenti berbisnis kembali. Yasa bermodal nama mulai membangun bisnis tanpa modal. Kali ini, ia bertemu dengan satu pabrik yang memberinya 250 pasang sepatu. Itu diberikan untuk dijualkan dengan tenggat waktu selama dua bulan.

Kepepet membuat Yasa berpikir serius bagaimana agar semuanya terjual. Dijualnya sepatu itu bermodal brand atau mereknya. Menggunakan survei sebagai landasa, kali ini, Yasa tak mau bangkrut kembali seperti yang dulu- dulu. Dia mendapati pembeli rata- rata Men's Republic adalah umur 15 tahun- 25 tahun. Untuk itu pula ia menyesuaikan harga produknya tak lebih dari Rp.500.000. Selain menjual sepatu ada pula produk lain seperi jaket, sandal, bahkan pakaian dan celana dalam.

Kisaran harga dipatoknya ada pada angka Rp.195.000- Rp.390.000 per- itam. Fokus Yasa cukup agar itu bisa terjual melalui aneka branding lewat online. Total ada enam pabrik bekerja sama dengannya di kawasan Bandung. Uniknya pabrik tempatnya bekerja sama tak cuma membangun mereknya. Mereka juga bekerja sama dengan produk bermerek lain seperti Yongki Komaladi dan Fladeo. Ia sendiri mencontoh para pemilik merek tersebut.

"Merek-merek itu tak punya pabrik sama sekali, tapi penjualannya luar biasa, kan? Saya mau terapkan hal yang sama pada usaha saya," kata dia.

Kini, perlu kamu ketahui, produk Men's Republic telah menjual 500 buah pasang sepatu per- bulan. Tanpa ada pabrik Yasa mampu menghasilkan mozet ratusan juta rupiah. Soal laba bersih, tenang, dia sanggup untuk menghasilkan 40% dari sana. Tak puas pada produknya sekarang, masih ada pemikiran dibenaknya untuk menjual produk ikat pinggang, dan celana. Yang paling pasti adalah ia akan terus mematangkan konsep bisnis sambil berjalan.

Yasa juga sering dipanggil mengisi seminar atau memberikan training. Melalui Twitter, ia rajin menyemangati para pengusaha muda agar selalu semangat. Prinsipnya satu yaitu "Never too Young to Become Billionaire" atau tidak ada kata terlalu muda untuk menjadi seorang miliarder. Berikut beberapa Twitternya yang mampu memotivasi banya orang (@YasaSinggih):

Never too young to become a billionaire

1. Adrenalin berbisnis lebih kencang daripada jatuh cinta

2. Selalu merasa bodoh terhadap ilmu, ga pernah berhenti belajar

3. Walaupun sekarang kita belum kaya, tapi kita harus mulai praktekkin "habbit" nya orang2 kaya.

4. Coba deh, ambil satu keputusan untuk ngelakuin habbit nya orang kaya. Mungkin keputusan kecil, tp bisa berdampak besar

5. Rutin beli majalah/tabloid bisnis, walaupun ga suka baca.. Paksain aja! Baca kisah2 jatuh bangun pebisnis.

6. Terjun di organisasi & bisnis, memaksa saya untuk memiliki pola pikir diatas rata2 usia saya sendiri.

7. Di usia 17thn byk remaja dpt undangan sweet17an. Tp saya udah dpt undangan kawinan, gegara maen sama yg lebih gede terus.

8. Orang2 bilang saya kecepetan tua, tapi saya bilang ini percepatan menuju keberhasilan.

9. Dulu pas umur 15 tahun demi nyari duit rela2in ngeMC di Mall, ngaku2 umur 18 tahun biar keterima.

10. Menjelang malem, mau ngebakar temen2 dulu ah.. Kita cerita2 tentang awal mula bisa usaha ya.

"Men's Republic" adalah bisnis ketiganya yang berfokus pada penjualan secara online. Dia menjual produk yang dikhususkan untuk pria. Dia menjual baik produk miliknya sendiri atau produk milik orang lain. Ia juga berencana membangun "Bilionary Versity, yaitu sekolah bisnis non- formal untuk para pengusaha muda. Dia berbisnis dengan kepercayaan bahwa usia muda haruslah dimanfaatkan baik- baik.

TULISAN 4

DIBALIK SERUAN PAHLAWAN

Oleh Zshara Aurora

Kabut,
Dalam kenangan pergolakan bumi pertiwi
Mendung,
Pertandakah hujan deras
Membanjiri asa yang haus kemerdekaan
Dia dan semua yang ada menunggu keputusan sakral

Serbu.... Merdeka atau mati.. Allahu Akbar
Titahmu terdengar kian merasuk dalam jiwa
Dalam serbuan bambu runcing menyatu
Kau teruskan bunyi-bunyi ayat suci
Kau teriakan semangat juang demi negeri
Kau relakan terkasih menahan terpaan belati
Untuk ibu pertiwi..

Kini kau lihat,
Merah hitam tanah kelahiranmu
Pertumpahan darah para penjajah keji
Gemelutmu tak kunjung sia
Lindungan-Nya selalu dihatimu
Untuk kemerdekaan Indonesia abadi..

TULISAN 3

IOS

Apa sih iOS itu? Mungkin Anda sering dengar tentang iOS ketika akan membeli sebuah iPhone atau iPad. Atau mungkin juga saat banyak orang yang membanding-banding antara iOS dan Android. Lalu apa sebenarnya iOS itu? iOS atau iPhone OS adalah adalah Sistem operasi yang diperkenalkan pada acara Macworld sekitar tahun 2007. Pada saat pertama kali diluncurkan iOS memiliki fitur yang sangat terbatas dan tidak selengkap seperti saat ini.

iOS1 - Hadirnya iPhone Pertama tahun 2007
iOS1 merupakan sistem operasi iPhone pertama yang diluncurkan oleh Apple seiring dengan diluncurkannya iPhone. Di generasi pertama iOS ini, fitur-fiturnya cukup minim. Tidak ada copy paste, tidak ada App Store. Namun diperkenalkan iPhone dengan layar sentuh resistive, telah membuat orang terpesona dengan kehadiran iPhone dengan sistem operasi iOS1



IOS 2: Mulai Diperkenalkan App Store - 2008
Mulai iOS2 Apple memperkenalkan App Store, sebuah toko aplikasi online, dimana Anda bisa dengan mudah download aplikasi dan game langsung dari iPhone dengan terlebih login menggunakan Akun iTunes/ App Store.  Fitur lain yang diperkenalkan Apple adalah Microsoft Exchange dan tentu saja Google Map dengan fitur yang lebih disempurnakan.

IOS 3 - 2009
Apple menghadirkan iOS3 untuk menyempurnakan iOS2, di iOS3 mulai memperkenalkan fitur copy paste, juga ada menu spotlight search yang sangat bermanfaat untuk mencari aplikasi atau kontak, Find My iPhone, voice control, Bluetooth dan USB tethering.

IOS 4 tahun 2010 : Mulai Hadir Facetime, Multitasking, dan Layar Retina & FaceTime [2010]

Di iOS4 Apple menghadirkan fitur teranyarnya yakni MultiTasking, dimana kita bisa beralih dari satu aplikasi ke aplikasi dengan mudah dan cepat. Kehadiran Retina Display untuk iPhone, membuat tampilan game di iOS4 semakin kinclong.  Tak ketinggalan di iOS4 kita bisa menggunakan iPhone sebagai Hotspot.

IOS 5: Notification Center dan Siri - 2011
Di tahun 2011, Apple merelease iOS5. Fitur utamanya adalah Siri dan Notification Center.  Tak ketinggal fitur iCloud juga mulai diperkenalkan, dimana kita bisa menyimpan file, foto sampai video di iCloud, sehingga bisa dengan mudah diakses dari iDevice lain. Di iOS5 juga kita bisa mulai mengupdate iOS via koneksi Wifi langsung dari iPhone kita.



IOS 6: Hilangnya Google Map diganti Apple Map dan hadirnya Passbook - 2012
iOS 6 hadir pada setelah direleasenya iOS5 yakni pada tahun 2012. Yang paling fenomenal dari iOS6 adalah hadirnya Apple Map sebagai Map default yang menggantikan Google Map. Juga hilangkan aplikasi default Youtube. Sebagai gantinya kita harus menginstall Google Map atau Youtube dari App Store.  Di iOS6 juga Apple mulai memperkenalkan Passbook.

iOS7 : Tampilan Baru iOS - 2013
Setelah sebelumnya tampilan iOS tampil sama sampai iOS6. Nah, di iOS7 Apple memperkenalkan desain dan tampilan baru di iOS7 yaitu Flat. Icon aplikasi tampil Flat tanpa efek 3D, sehingga kelihatan lebih bersih dan enak dipandang mata.  Fitur-fitur baru dari iOS7 diantaranya adalah
Control Center – yang terbiasa menggunakan SBSetting, tidak akan asing lagi dengan kehadiran Control Center. Lewat Control Center kita bisa dengan mudah mengakses Offline Mode, Wifi, Bluetooth, Play Musik dll.
Tampilan MultiTasking Baru – Multitasking di iOS7 mengalami perubahan yang cukup besar. Tampilan aplikasi di menu multitasking, tidak lagi cuma icon aplikasi di bawah layar, tapi kini tampil besar di tengah-tengah layar, dengan preview dari aplikasi yang sedang berjalan.
AirDrop – Kirim Foto lewat Bluetooth, di iOS7 bisa dengan mudah dilakukan menggunakan fitur AirDrop.
iTunes Radio – Ingin dengerin radio di iPhone, kini Anda bisa melakukan dengan mudah, tanpa perlu lagi menginstall aplikasi tambahan, karena iOS7 sudah Built in iTunes Radio.



Kini, Andapun tidak perlu lagi bingung disaat ada yang bertanya tentang iOS itu apa? atau saat akan membeli sebuah iPhone atau iPad, Anda tidak akan lagi bingung dengan OS iPhone yakni iOS.

TULISAN 2

3 alasan kenapa produk apple lebih berkelas di banding produk lain

banyak orang memilih produk apple di karena kan beberapa alasan tertentu,menurut saya pribadi ada 3 alasan yangmembuat banyak nya pengguna lebih memilih produk apple di banding merk lain,produksi smartphone dan tablet pc serta mac book dari apple memiliki harga yang sangat tinggi di banding merk lain,namum harga yang tinggi tidak membuat merk yang berlogo apel ini kalah saingan dengan merk lain,justru kini produk apple pada smartphone /ponsel pintar apple iphone menjadi salah satu produk yang paling laris dari tahun 2010 sampai saat ini.

Download Gratis browser Premiun super cepat untuk android .apk
berikut ada 3 alasan yang membuat banyak pengguna tergiur menggunakan produk keluaran dari apple ini

1.desain produk-apple mengeluarkan desain tersendiri dan hampir setiap desain yang di keluarkan oleh apple baik itu ipad.iphone macbook sangat di respon baik oleh pasar,desain yang khusus ini juga membuat banyak pengguna lebih pede menggunakan ponsel ini dibanding produk merk lain.,pada bagian desain apple selalu mengutamakan ciri produk kelas atas dan tidak lepas dari teknologi yang gunakan pada setiap produk baru mereka

2-kualitas produk – kualitas dari setiap produk apple memang bisa di acuh jempol,karena semua produk mereka keluarkan memiiki kualitas premium dari bahan di gunakan pada produk,sampai daya tahan produk,banyak pengguna mengaku sangat puas dengan kualitas produk apple,mereka menilai dari daya tahan baterai untuk produk ini dan bahan di gunakan seperti pada desain body smartphone apple yang menggunakan bahan berkualitas tinggi,

Download Gratis browser Premiun super cepat untuk android .apk
3.operasi sistem/os-berbeda dengan produk lain,apple menggunakan os sendiri yaitu ios pada smartphone dan apple macintosh,ini menjadi nilai plus tersendiri untuk perangkat apple,karena dengan menggunakan os sendiri,maka perangkat yang di produksi akan berkerja sangat maksimal tidak hanya itu,os dari apple ini hanya bisa di gunakan khusus untuk merk mereka saja,berbeda dengan robot hijau (android google) dan windows yang membiarkan berbagai merk bisa menggunakan os yang mereka miliki,tampilan os dari apple sendiri sangat simpel dan kinerja os ios dan macintosh sangat baik,serta pengguna bisa dengan cepat menggunakan os mereka,meski seorang pengguna baru,karena os mereka keluarkan di desain simpel dan mudah di mengerti oleh pengguna

3 hal di atas menjadi alasan utama kenapa produk apple lebih berkelas dan memiliki daya minat pembeli yang besar,namum ada juga sebagian orang yang sudah memiliki uang lebih membeli produk apple hanya untuk gaya dan trends,seperti membeli produk apple iphone 5S yang memiliki desain yang sangat mewah,ciri khas pada os dan desain membuat apple menjadi salah satu produk brand premium/produk kelas atas,sehingga banyak pengguna sangat percaya diri ketika menggunakan produk yang berlogo apple ini.

oke sekian dulu semoga bermanfaat,ini hanya menurut saya pribadi,jadi jika ada kekurangan mohon di maafkan 😀

TULISAN 1

Its All About Money

Uang adalah salah satu alat tukar utama setiap manusia untuk memenuhi kebutuhan hidup yaitu membeli sesuatu,mendapatkan sesuatu,menjual sesuatu, dll.Pada dasarnya uang berbentuk koin maupun kertas. yang akan di bahas kali ini adalah bukan mengenai sejarah uang atau pun tentang uang. tapi, saya akan membahasa pernyataan-pernyataan yang banyak muncul di benak masyarakat mengenai uang. entahlah penyataan itu tepat atau tidak,tapi mari kita bahas.

pernyataan 1: Uang adalah akar dari segala kejahatan! waspadalah

tanggapan: bukankah karena tidak punya maka timbul suatu kejahatan? bukankah faktor tindak kriminal karena tidak punya uang?

pernyataan 2: Uang dapat merusak persaudaraan dan persahabatan

tanggapan: bukankah malah mempererat? jadi kan sesorang tak perlu berebut harta warisan dengan saudaranya karena harta sendiri sudah banyak.

pernyataan 3:Uang mengubah orang baik menjadi jahat

tanggapan: semakin orang memiliki uang banyak,semakin ia banyak untuk berbagi,karena untuk pribadi saja sudah banyak hehe

pernyataan 4:Uang itu gak dibawa mati,jadi buat apa punya uang banyak?

tanggapan: jangan takut! saat kita mati uang kita bisa di wariskan atau di donasikan untuk yang lebih membutuhkan

pernyataan 5: Uang tidak menyelesaikan masalah

tanggapan: tidak punya malah menambah masalah,kan lebih baik punya masalah dalam keadaan uang banyak,pasti masalah akan mudah diselesaikan

pernyataan 6: Uang bukan jaminan kebahagiaan

tanggapan: uang bukan jaminan kebahagiaan, tapi ga ada uang jaminan penderitaan

pernyaatan 7:Uang berkaki 4 manusia berkaki 2 makanya ga bisa di kejar

tanggapan: jangan buat kita yang mengejar uang,tapi buat lah uang yang mengejar kita,dengan berbisnis dan terjadi nya passive income

kesimpulan: uang bukanlah sesuatu yang buruk,tapi akan menjadi buruk bilamana kita mengendalikannya untuk sebuah keburukan,pakailah uang untuk hal baik dan hal baik senantiasa akan mengikuti kehidupan kita. Semoga kita menjadi orang yang lebih baik lagi. AMIN

Peranan Dan Fungsi Bahasa Indonesia

Peranan Dan Fungsi Bahasa Indonesia

Pada dasarnya Indonesia adalah negara yang memiliki beranekaragam suku,budaya,bahasa,agama,dan adat istiadat. Setiap suku yang ada di Indonesia memiliki beragam budaya,bahasa,dan adat istiadat yang berbeda-beda. Setiap lapisan masyarakat memiliki bahasa masing-masing sebagai alat berkomunikasi untuk menyampaikan apa yang menjadi keinginannya antara satu dengan yang lain.dalam satu kesatuan agar terjalin komunikasi yang baik muncullah bahasa indonesia itu sendiri yang menjadi bahasa yang secara utama atau “general” menjadi bahasa yang dipakai sehari-hari oleh masyarakat di seluruh suka yang ada di Indonesia untuk berkomunikasi.

Penulis dan pembaca sekalian pasti sudah paham betul apa itu bahasa Indonsia karena tentu saja setiap harinya kita berbicara dalam bahasa indonesia dalam keperluan umum, formal dan lain sebagainya. Tapi untuk lebih memahami apa itu bahasa Indonesia mungkin belum pernah terpikirkan oleh kita apa itu bahasa Indonesia, peranan dan juga fungsi nya di masyarakat Indonesia dan dunia.

Sebelum jauh membahas peran dan fungsi Bahasa Indonesia alangkah lebih baik jika kita mengerti apa itu bahasa.

Apakah itu bahasa "Bahasa" ?

Menurut para ahli:

1. WIBOWO (2001),Bahasa adalah sistem simbol bunyi yang bermakna dan berartikulasi (dihasilkan oleh alat ucap) yang bersifat arbitrer dan konvensional, yang dipakai sebagai alat berkomunikasi oleh sekelompok manusia untuk melahirkan perasaan dan pikiran.

2. KERAF SMARAPRADHIPA (2005),
Memberikan dua pengertian bahasa yaitu:
Pertama, menyatakan bahasa sebagai alat komunikasi antara anggota masyarakat berupa simbol bunyi yang dihasilkan oleh alat ucap manusia.
Kedua, bahasa adalah sistem komunikasi yang mempergunakan simbol-simbol vokal (bunyi ujaran) yang bersifat arbitrer.

3. MACKEY (1986),
Bahasa adalah suatu bentuk dan bukan suatu keadaan (lenguage may be form and not matter) atau sesuatu sistem lambang bunyi yang arbitrer, atau juga suatu sistem dari sekian banyak sistem-sistem, suatu sistem dari suatu tatanan atau suatu tatanan dalam sistem-sistem.

4. WALIJA (1996),
Mengungkapkan definisi bahasa ialah komunikasi yang paling lengkap dan efektif untuk menyampaikan ide, pesan, maksud, perasaan dan pendapat kepada orang lain.

5. SYAMSUDDIN (1986),
Memberi dua pengertian bahasa yaitu :
Yang Pertama, bahasa adalah alat yang dipakai untuk membentuk pikiran dan perasaan, keinginan dan perbuatan-perbuatan, alat yang dipakai untuk mempengaruhi dan dipengaruhi. Yang Kedua, bahasa adalah tanda yang jelas dari kepribadian yang baik maupun yang buruk, tanda yang jelas dari keluarga dan bangsa, tanda yang jelas dari budi kemanusiaan.


Dari pernyataan diatas, kita tentu paham akan konsep bahasa itu seperti apa, dan sebenarnya apa fungsi bahasa itu sendiri dalam masyarakat?, dijelaskan dalam buku Filsafat Bahasa karangan Suepomo Poedjosudarmo bahwa fungsi bahasa secara umum ada delapan, yaitu:

Sebagai alat komunikasi (menyampaikan maksud)

Sebagai penyampai rasa santun

Sebagai penyampai rasa keakraban dan hormat

Sebagai alat pengenalan diri

Sebagai alat penyampai rasa solidaritas

Alat penopang kemandirian bangsa

Alat penyalur uneg-uneg

Cermin peradaban bangsa

Delapan poin tadi adalah fungsi dari bahasa secara umum yang dijelaskan oleh Suepomo, dan diantara ke delapan itu mari kita tujukan perhatian pada poin terakhir dimana fungsi bahasa itu adalah sebagai cermin peradaban bangsa, mengapa demikian?.

Dalam buku filsafat bahasa Suepomo dijelaskan bahwa Bahasa Menunjukkan Bangsa, yang artinya kesopanan dan tata bahasa yang terkandung dalam bahasa suatu bangsa itu mencerminkan tingginya peradaban suatu bangsa. Maka sudah jelas bahwa bahasa sangat penting perannya dalam perkembangan suatu bangsa yang baik.

Jadi, peranan bahasa Indonesia itu adalah?

Bahasa Indonesia berperan sebagai bahasa resmi negara Indonesia, bahasa resmi pengantar pendidikan di Indonesia, bahasa resmi perhubungan tingkat nasional untuk perencanaan pembangunan serta pemerintahan, dan juga sebagai bahasa resmi dalam pengembangan kebudayaan dan pemanfaatan ilmu pengetahuan serta teknologi modern.

Dari pernyataan berikut kita sadari ternyata bahasa Indonesia sangat penting adanya dalam perkembangan bangsa, jika tidak ada bahasa Indonesia tentu para pengajar akan sulit dalam memberikan pemahaman ilmu pada anak-anak Indonesia yang tentu memiliki ragam suku dengan bahasa yang berbeda, pemahaman akan persatuan dan pembangunan bangsa pun akan sulit dilakukan karena akan adanya hambatan dalam pemahaman antara satu dengan yang lainnya, akan menjadi seperti apa negara Indonesia jika tidak ada bahasa Indonesia.

Apa fungsi bahasa Indonesia?

Terkait dengan bahasa, tentu hal ini erat hubungannya dengan kebudayaan suatu bangsa, dengan kemajemukan masyarakat Indonesia, bahasa Indonesia menjelaskan abstraksi yang tidak dapat diamati di dalam hubungan dan interaksi antar manusia dan kelompok. Peranan bahasa Indonesia pada abstraksi kebudayaan adalah sebagai jembatan pemahaman yang dapat menjelaskan berbagai macam hal yang tidak diketahui antar kebudayaan yang ada.

Dengan fakta yang seperti itu jangan anggap fungsi bahasa Indonesia hanya sesempit itu, jika kita renungkan dan pahami, bahasa Indonesia merupakan salah satu kebudayaan nasional yang sering tersingkirkan oleh budaya salah satu suku yang ada di Indonesia dan dianggap sebagai kebudayaan nasional, padahal bahasa Indonesia sendiri adalah kebudayaan nasional dari negara Indonesia yang sangat luar biasa fungsinya dalam kemajuan bangsa.

 Jika bahasa Indonesia tidak ada, kebudayaan Indonesia akan selalu berada dalam keadaan tertinggal dari bangsa-bangsa lainnya, dengan adanya bahasa Indonesia, setiap perbedaan dijadikan sebuah pelajaran dalam meningkatkan kualitas masyarakat yang baik, dengan pemahaman dari bahasa ini setiap negara pun memiliki sejarah tersendiri bagaimana bahasa mengubah tatanan masyarakat dengan pemahaman baru yang ada di masyarakat, hal itu menjadikan perkembangan budaya bangsa meningkat pesat sampai di jaman modern seperti saat ini.

Demikian pembahasan tentang peranan dan fungsi bahasa Indonesia yang bisa penulis jelaskan kali ini, mohon maaf bila ada kesalahan dalam tulisan dan teori yang mungkin tidak sesuai dengan apa yang seharusnya, jika ada kritik dan saran dari pembaca sekalian, silahkan langsung saja tuliskan pada kolom komentar, saya akan sangat senang hati untuk mengetahui pendapat pembaca sekalian. Terimakasih.

Sumber:

Koentjaraningrat dan Antropologi Indonesia/editor.Masinambou - Jakarta : Yayasan Obor Indonesia, 1997.

Poedjosoedarmo, Soepomo (2001). Filsafat Bahasa. Surakarta. Muhammadiyah University Press 2001.

Purwoko, Herudjati & M.Hendrarti, Ignatia (2004). Rekayasa Bahasa dan Sastra Nasional. Editor: Gunawan Budi Susanto, Masscom Media 2004.

http://www.dosenpendidikan.com/50-pengertian-bahasa-menurut-para-ahli/

http://www.pengertianmu.com/2015/01/pengertian-bahasa-indonesia-menurut.html

Struktur dan Desain Kepemimpinan

KEPEMIMPINAN DALAM ORGANISASI SERTA STRUKTUR DAN MANJERIAL DALAM ORGANISASI

1. KEPEMIMPINAN
                Kepemimpinan adalah proses memengaruhi atau memberi contoh oleh pemimpin kepada Pengikutnya dalam upaya mencapai tujuan organisasi. kepemimpinan adalah "melakukannya dalam kerja" dengan praktik seperti pemagangan pada seorang seniman ahli, pengrajin, atau praktisi

2. TIPOLOGI KEPEMIMPINAN
                 Tipologi kepemimpinan ada 5 yaitu :
Tipe Otokratis: Seorang pemimpin yang otokratis ialah pemimpin yang memiliki kriteria atau ciri sebagai berikut: Menganggap organisasi sebagai pemilik pribadi, Mengidentikkan tujuan pribadi dengan tujuan organisasi, Menganggap bawahan sebagai alat semata-mata, Tidak mau menerima kritik, saran dan pendapat, Terlalu tergantung kepada kekuasaan formalnya, Dalam tindakan pengge-rakkannya sering mempergunakan pendekatan yang mengandung unsur paksaan dan bersifat menghukum.
 Tipe Militeristis: Perlu diperhatikan terlebih dahulu bahwa yang dimaksud dari seorang pemimpin tipe militerisme berbeda dengan seorang pemimpin organisasi militer. pemimpin yang bertipe militeristis ialah seorang pemimpin yang memiliki sifat-sifat yang bergantung pada pangkat dan terlalu formalitas yang berlebih-lebih serta dituntut sopan santun yang tinggi.
Tipe Paternalistis: Seorang pemimpin yang tergolong sebagai pemimpin yang paternalistis ialah seorang yang memiliki ciri sebagai berikut : menganggap bawahannya sebagai manusia yang tidak dewasa, bersikap terlalu melindungi (overly protective), jarang memberikan bawahannya kesempatan berpendapat, mengeluarkan inisiatif, dan selalu bersikap maha tau.
Tipe Karismatik: Hingga sekarang ini para ahli belum berhasil menemukan sebab-sebab mengapa seseorang pemimpin memiliki karisma. Umumnya diketahui bahwa pemimpin yang demikian mempunyai daya tarik yang amat besar dan karenanya pada umumnya mempunyai pengikut yang jumlahnya sangat besar, meskipun para pengikut itu sering pula tidak dapat menjelaskan mengapa mereka menjadi pengikut pemimpin itu.
Tipe Demokratis: Pengetahuan tentang kepemimpinan telah membuktikan bahwa tipe pemimpin yang demokratislah yang paling tepat untuk organisasi modern. Hal ini terjadi karena tipe kepemimpinan ini memiliki karakteristik sebagai berikut : dalam proses penggerakan bawahan selalu bertitik tolak dari pendapat bahwa manusia itu adalah makhluk yang termulia di dunia, selalu berusaha mensinkronisasikan kepentingan dan tujuan organisasi dengan kepentingan dan tujuan pribadi dari pada bawahannya, senang menerima saran, pendapat, dan bahkan kritik dari bawahannya, selalu berusaha mengutamakan kerjasama dan teamwork dalam usaha mencapai tujuan, ikhlas memberikan kebebasan yang seluas-luasnya kepada bawahannya untuk berbuat kesalahan yang kemudian diperbaiki agar bawahan itu tidak lagi berbuat kesalahan yang sama, tetapi lebih berani untuk berbuat kesalahan yang lain, selalu berusaha untuk menjadikan bawahannya lebih sukses daripadanya, dan berusaha mengembangkan kapasitas diri pribadinya sebagai pemimpin. menjadi pemimpin yang demokrasi adalah yang paling susah karena tipe kepemimpinan ini yang paling ideal.

3. FAKTOR- FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPEMIMPINAN
Faktor Internal: Sebagai seorang pribadi, pemimpin tentu memiliki karakter unik yang membedakannya dengan orang lain. Keunikan ini tentu akan berpengaruh pada pandangan dan cara ia memimpin. Ada karakter bawaan yang menjadi ciri pemimpin sebagai individu, ada kompetensi yang terbentuk melalui proses pematangan dan pendidikan.
 Faktor Eksternal: adalah faktor bawahan dan situasi. Faktor bawahan adalah faktor yang disebabkan oleh karakter bawahan, di dalamnya terkait dengan status sosial, pendidikan, pekerjaan, harapan, ideologi, agama dll. Faktor-faktor itu tentu akan menentukan bagaimana pemimpin mengatur dan mempengaruhinya.

4. IMPLIKASI MANJERIAL KEPEMIMPINAN DALAM ORGANISASI
Organisasi apapun yang berdiri, tentu akan menggunakan konsep kepemimpinan karena ada unsur filosofi (pandangan), harapan/tujuan, tantangan, dan sumber daya di dalamnya. Semua faktor itu harus diatur sehingga bisa mencapai tujuan yang diharapkan. Dengan kata lain mesti ada konsep kepemimpinan dalam organisasi.

Pada tataran praktis-managerial, konsep kepemimpinan juga mesti diterapkan sehinga dalam organisasi terkonsep rapi, bersinergis, dan efektif.
Dalam teori manajerial grid terdapat dua orientasi yang dijadikan ukuran yaitu berfokus pada manusia dan pada tugas. Hal ini menunjukkan bahwa pentingnya hubungan antar individu dalam menyelesaikan tugas yang diberikan kepada bawahan. Sebagai seorang pemimpin, bertugas memberikan arahan serta bimbingan terhadap bawahannya, sehingga mereka dapat mengerjakan pekerjaannya dengan baik. Implikasi teori ini terhadap system komunikasi organisasi adalah bahwa teori ini memandang pentingnya komunikasi dalam menjalankan kepemimpinan dengan lima gaya yang berbeda dari para pemimpin. Adanya orientasi terhadap dua aspek tersebut menunjukkan bahwa kepemimpinan dalam organisasi harus memperhatikan hubungan antar individu satu dengan lainnya sebagai motivasi dalam mengerjakan tugas. Pemimpin yang baik adalah pemimpin yang mampu terjun diberbagai kalangan baik itu dengan para pimpinan lainnya, maupun dengan bawahan sebagai asset berharga organisasi. Semua ini terjalin apbila pemimpin tersebut memiliki pendekatan perilaku yang baik. Hal ini membutuhkan komunikasi yang efektif.



 A. DIMENSI STRUKTUR ORGANISASI
      Ada 3 yaitu :
Formalisasi: Formalisasi mengacu derajat dimana segala harapan mengenai cara dan tujuan pekerjaan dirumuskan, ditulis dan diberlakukan. Suatu organisasi yang sangat formal, akan memuat prosedur dan aturan yang ketat dalam setiap kegiatan / pekerjaan di dalam organisasi. Dengan demikian, semakin formal suatu organisasi, maka semakin ketat pula aturan dan prosedur kerja. Formalisasi merupakan hasil dari spesialisasi kerja yang tinggi, pendelegasian kewenangan yang tinggi, pembagian departemen berdasarkan fungsi, dan luasnya rentang kendali.
 Sentralisasi: Sentralisasi merupakan dimensi struktur organisasi yang mengacu pada derajat dimana kewenangan untuk mengambil keputusan dikuasai oleh manajemen puncak. Hubungan sentralisasi dengan empat desain keputusan adalah sebagai berikut : Semakin tinggi spesialisasi kerja, semakin besar sentralisasi, Semakin sedikit kewenangan yang didelegasikan, semakin besar sentralisasi, Semakin besar penggunaan departemen berdasarkan fungsi, semakin besar sentralisasi, Semakin luas rentang kendali, semakin besar sentralisasi.
Kerumitan: Kerumitan (complexity) adalah suatu struktur organisasi yang mengacu pada jumlah pekerjaan atau unit yang berbeda dalam organisasi.

B. DEPARTEMENTALISASI
           Departementalisasi adalah proses penentuan cara bagaimana kegiatan yang dikelompokkan. Beberapa bentuk departementalisasi sebagai berikut :
Funsi
Produk atau jasa
Wilayah
Langganan
Proses atau peralatan
Waktu
Pelayanan
Alpa-Numeral
Proyek atau matriks

C. MODEL-MODEL DESAIN ORGANISASI
            Terdiri dari 2 model yaitu :
Desain Organisasi Mekanistik: Proses kepemimpinan tidak mencakup persepsi tentang keyakinan dan kepercayaan. motivasi menyadap motif fisik, rasa, aman, dan ekonomik melalui perasaan takut dan sanksi. dalam berkomunikasi hanya dalam alur dari atas ke bawah hingga informasi sama sekali tidak akurat. proses interaksinya pun bersifat tertutup dan terbatas hingga pengambilan keputusan hanya ada di tingkat atas.
Desain Organisasi Organik : Proses kepemimpinan mencakup persepsi tentang keyakinan dan kepercayaan antara atasan dan bawahan dalam segala persoalan. motivasi melalui metode partisipasi. dalam berkomunikasi di desain ini berlalu secara bebas ke seluruh organisasi yaitu keatas kebawah dan kesamping. dalam proses interaksi yaitu bersifat terbuka dan ekstensif, baik atasan maupun bawahan dapat mempengaruhi tujuan. dan dalam mengambil keputusan di tentukan secara kelompok maupun dari kalangan atas ataupun bawah. Desain organisasi yang efektif tidak dapat berpedoman pada teori sebagai satu cara terbaik melainkan manajer harus menerima sudut pandang bahwa desain mekanistik atau desain organik lebih efektif bagi organisasi atau sub-sub untit di dalamnya.


D. IMPLIKASI MANAJERIAL DESAIN DAN STRUKTUR ORGANISASI
 Dapat menghasilkan struktur atau susunan yang berkualitas didalam suatu organisasi, karena ada teori yang mengatakan posisi adalah kualitas maka setiap orang yang menempati posisi yang ia kuasai dalam suatu organisasi akan menghasilkan kontribusi besar dalam suatu organisasi tersebut. itulah alasan mengapa diperlukan implikasi manajerial desain dan struktur organisasi

Pengambilan Keputusan Dalam Organisasi

Pengambilan Keputusan Dalam Organisasi

   

Pengambilan keputusan dalam organisasi merupakan proses pemilihan antara berbagai alternative (Shull, Delbecq, & Cummings, 1970). Pengambilan keputusan merupakan hasil proses komunikasi dan partisipasi yang terus-menerus dari organisasi secara keseluruhan (melibatkan sebanyak-banyaknya pihak yang terkait). Pada dasarnya bentuk pemilihan dari berbagai alternatif yang dipilih dimana prosesnya melalui mekanisme tertentu (dengan harapan mendapatkan hasil yang terbaik bagi organisasi). Menurut Ralp C. Davis, Mary Follet, dan James A.F. Stoner, pengambilan keputusan adalah hasil pemecahan masalah yang didasari atas logika dan pertimbangan, penetapan alternatif terbaik, dan harus mendekati tujuan yang telah ditetapkan.

Jenis-jenis pengambilan keputusan

Ø  Berdasarkan program dan regularitas :

1.     Pengambilan keputusan terprogram atau terstruktur

Yaitu pengambilan keputusan yang sifatnya rutinitas, berulang-ulang, dan cara menanganinya telah ditentukan.

Pengambilan keputusan terprogram ini digunakan untuk menyelesaikan masalah terstruktur melalui:

a.    Prosedur : yaitu srangkaian langkah yang berhubungan dan berurutan yang harus diikuti oleh pengambil keputusan

b.    Aturan : yaitu ketentuan yang mengatur apa yang harus dan apa yang tidak boleh dilakukan oleh pengambil keputusan

c.    Kebijakan : yaitu pedoman yang menentukan parameter untuk membuat keputusan

2.    Pengambilan keputusan tidak terprogram (tidak terstruktur)

Adalah pengambilan keputusan yang tidak rutin dan sifatnya unik sehingga memerlukan pemecahan khusus.

Ø  Berdasarkan tingkat kepentingannya

Pada umumnya suatu organisasi memiliki hierarki manajemen. Secara klasik hierarki ini terdapat tiga tingkatan, yaitu :

1.     Manajemen puncak yang berkaitan dengan masalah perencanaan yang bersifat strategis (strategic planning). Pada manajemen puncak keputusan yang diambil adalah keputusan strategis.

2.    Manajemen menengah, yaitu menangani permasalahan kontrol/pengawasan yang sifat pekerjaannya lebih banyak pada masalah administrasi. Pada manajemen menengah ini keputusan yang diambil adalah keputusan administrasi/taktis. Keputusan ini adalah keputusan yang berkaitan dengan pengelolaan sumber daya.

3.    Manajemen operasional, yaitu berkaitan dengan kegiatan operasional (kegiatan operasi harian). Keputusan yang diambil pada manajemen operasional disebut keputusan operasional.

Ø  Berdasarkan tipe persoalan :

1.     Keputusan internal jangka pendek, yaitu keputusan yang berkaitan dengan kegiatan rutin/operasional, seperti pembelian bahan baku, penentuan jadwal produksi.

2.    Keputusan internal jangka panjang, yaitu keputusan yang berkaitan dengan permasalahan organisasional, seperti perombakan struktur organisasi, perubahan departemen.

3.    Keputusan eksternal jangka pendek, yaitu keputusan yang berkaitan dengan semua persoalan yang berdampak dengan lingkungan dalam rentang waktu yang relatif pendek, seperti mencari subkontrak untuk suatu permintaan khusus.

4.    Keputusan eksternal jangka panjang, yaitu keputusan yang berkaitan dengan semua persoalan dengan linkungan dengan waktu yang relatif panjang, seperti merger dengan perusahaan lain dan ini bersifat strategis.

Ø  Berdasarkan lingkungannya :

1.     Pengambilan keputusan dalam kondisi pasti, yaitu pengambilan keputusan dimana berlangsung hal-hal :

a.    Alternatif yang harus dipilih hanya memiliki satu konsekuensi/jawaban/hasil. Ini berarti hasil dari setiap alternatif tindakan tersebut dapat ditentukan dengan pasti.

b.    Keputusan yang diambil didukung oleh informasi/data yang lengkap, sehingga dapat diramalkan secara akurat hasil dari setiap tindakan yang dilakukan.

c.    Dalam kondisi ini, pengambil keputusan secara pasti mengetahui apa yang akan terjadi dimasa yang akan datang.

d.    Biasanya selalu dihubungkan dengan keputusan yang menyangkut masalah rutin, karena kejadian tertentu dimasa yang akan datang dijamin terjadi.

e.    Pengambilan keputusan seperti ini dapat ditemui dalam kasus/model yang bersifat deterministik.

f.    Teknik penyelesainannya/pemecahannya biasanya menggunakan antara lain : teknik program linier, model transportasi, model penugasan,  model inventori, model antrian, model network.

2.    Pengambilan keputusan dalam kondisi resiko, adalah pengambilan keputusan dimana berlangsung hal-hal :

a.    Alternatif yang dipilih mengandung lebih dari satu kemungkinan hasil.

b.    Pengambilan keputusan memiliki lebih dari satu alternatif tindakan.

c.    Diasumsikan bahwa pengambilan keputusan mengetahui peluang yang akan terjadi terhadap berbagai tindakan dan hasil.

d.    Resiko terjadi karena hasil pengumpulan keputusan tidak dapat diketahui dengan pasti, walaupun diketahui nilai probabilitasnya.

e.    Pada kondisi ini ada informasi/data yang akan mendukung dalam membuat keputusan, berupa besar atau nilai peluang terjadinya bermacam-macam keadaan.

f.    Teknik pemecahannya menggunakan konsep probabilitas, seperti model keputusan probabilistik, model inventori probabilistik, model antrian probabilisti.

3.    Pengambilan keputusan dalam kondisi tidak pasti, yaitu pengambilan keputusan dimana :

a.    Tidak diketahui sama sekali hal jumlah kondisi yang mungkin timbul serta kemungkinan-kemungkinan munculnya kondisi-kondisi tersebut.

b.    Pengambilan keputusan tidak dapat menentukan probabilitas terjadinya berbagai kondisi atau hasil yang keluar.

c.    Pengambilan keputusan tidak mempunyai pengetahuan atau informasi lengkap mengenai peluang terjadinya bermacam-macam keadaan tersebut.

d.    Hal yang diputuskan biasanya relatif belum pernah terjadi.

e.    Tingkat ketidakpastian keputusan semacam ini dapat dikurangi dengan cara :

-          Mencari informasi lebih banyak

-          Melalui riset atau penelitian

-          Penggunaan probabilitas subjektif

f.    Teknik pemecahannya adalah menggunaka beberapa metode /kriteria, yaitu metode maximin, metode maximax, metode Laplace, metode minimax regret, metode relaisme dan dibantu dengan tabel hasil (pay off tabel).

4.    Pengambilan keputusan dalam kondisi konflik adalah pengambilan keputusan dimana :

a.    Kepentingan dua atau lebih pengambil keputusan saling bertentangan dalam situasi persaingan.

b.    Pengambil keputusan saling bersaing dengan pengambil keputusan lainnya yang rasional, tanggap dan bertujuan untuk memenangkan persaingan tersebut.

c.    Pengambil keputusan bertindak sebagai pemain dalam suatu permainan.

d.    Teknik pemecahannya adalah menggunakan teori permainan.

Faktor-faktor yang mempengaruhi pengambilan keputusan :

1.     Posisi atau kedudukan seseorang

a.    Letak posisi

b.    Tingkatan posisi