Resume Kelompok 5

PERUBAHAN DAN PERKEMBANGAN ORGANISASI

                Perubahan berasal dari kata ubah yang berarti sesuatu yang menjadi berbeda dari semulanya dan Perkembangan berasal dari kata kembang yang berarti mekar,melebar,besar,dan menjadi bertambah sempurna

Faktor-faktor perubahan organisasi ada 2 yaitu faktor internal dan faktor eksternal.contoh faktor internal adalah Problem hubungan antar anggota,kerjasama dan contoh faktor eksternal adalah yang berasal dari lingkungan luar.

Tujuan suatu organisasi sebagaimana mestinya mencapai tujuan bersama sesuai dengan apa yang akan dicapai. Dan tujuan perubahan dan perkembangan organisasi itu adalah sebagai berbagai macam penyesuaian yang terjadi terhadap organisasi tersebut, mempererat organisasi, dan lain-lain.   

Akan ada dampak yang terjadi dari perubahan dan perkembangan organisasi baik positif mau negatif. Sebagai contoh perubahan positif adalah sistem yang telah dibuat dalam suatu organisasi dapat berjalan dengan baik dari sebelumnya. Dampak negatifnya adalah bebarapa anggota dalam organisasi ada yang mengundurkan diri dari organisasi tersebut mungkin bisa disebabkan karena perbedaan pendapat.

Pertanyaan :

1.     Pertanyaan : Sebutkan cara menghindari penghambatan dalam melakukan perubahan organisasi!

 Jawab :

-     Mempersiapkan faktor-faktor yang mendukung perubahan organisasi.

-     Memberikan penjelasan tentang keuntungan adanya perubahan, dampak positifnya, dan akibatnya.

-    Meyakinkan bahwa perubahan organisasi adalah suatu usaha untuk mencapai kesempurnaan disegala hal.

2.     Pertanyaan : Sebutkan organisasi yang sedang berkembang dan sebutkan dampaknya!

  Jawab : Salah satu organisasi yaitu adalah petugas pembersihan paku dijalan raya. Dampaknya bagi masyarakat tentu sangat baik.

3.      Pertanyaan :Dalam organisasi apakah ada cara untuk melakukan perubahan organisasi tersebut ?

  Jawab : Ada, yaitu dengan cara:

-          Mengadakan perubahan struktur organisasi, struktur organisasi itu adalah salah satu komponen yang menjadi sasaran perubahan.

-          Mengubah sikap dan perilaku dengan pembinaan, pengembangan pendidikan dan latihan pegawai.

-          Mengubah tata aliran kerja.

4.      Pertanyaan : Apa yang membuat organisasi itu berubah, dan apakah perubahan itu akan menjadi lebih baik?

  Jawab : Yang membuat suatu organisasi itu berubah yaitu karena tujuannya. Iya, karena suatu organisasi itu menjadi lebih baik dengan adanya suatu tujuan.

5.     Pertanyaan :  Faktor apa yang sangat mempengaruhi dalam perubahan dan perkembangan organisasi ?

 Jawab : Faktor eksternal contohnya organisasi yang terjadi dalam pemerintah diluar memaksa harus berubah dan faktor internal contohnya hubunhan antara atasan dengan anggotanya terjadi perbedaan pendapat dalam masalah yang ada didalam suatu perusahaan.

6.      Pertanyaan : Apa yang terjadi bila perubahan dan perkembangan suatu organisasi itu tidak berjalan dengan baik ?

  Jawab : cepat atau lambat suatu organisasi itu akan hilang, karena organisasi tersebut tidak mau melakukan suatu perubahan. Kita harus melakukan suatu perubahan tidak boleh kaku dan egois.