Tentang Drum

Tentang Drum

1.    Pada mulanya drum dimainkan secara terpisah antara tom,floor,bass drum,snare,cymbal,floor,dll. Drum termasuk alat musik perkusif yaitu alat musik ritmis karena tak bernada. Dahulu drum dimainkan oleh banyak orang dalam suatu orkestrasi drumband maupun bigband. namun seiring berjalannya waktu jika disesuaikan dengan kebutuhan bermusik yang semakin berkembang drum dimainkan oleh satu pemain saja. Maka dari itu munculah pedal,stand hihat,mounting,stand cymbal(hardware pada drum).saya akan bahas satu-satu mengenai bagian-bagian dalam drum.body pada semua part dalam drum(bass,snare,floor,tom) terbuat dari kayu pilihan dengan lapisan ganda,yang bisa disebut shell.namun seiring berjalannya waktu kayu dapat digantikan dengan bahan acrylic(seperti plastik) dan suaranya pun tidak kalah bagus.

2.    Tom-tom terdiri atas berbagai macam ukuran baik dalam kedalamannya dan diameternya. Untuk standard drumset masa kini digunakan 2 buah pasang tom-tom biasanya berukuran 10” & 12” atau 12” & 13”.Ukuran suatu drum biasnya ditulis 12×10 yang maksudnya adalah kedalamannya 12 inchi dan diameternya 10 inchi. Diameter tom-tom bervariasi, biasanya tom-tom paling kecil berdiameter 6″, dan berlanjut ke 8″, 10″, 12″, 13″, 14″, 15″, 16″, 18″ dan 20″.

3.     Ukuran tom-tom 14″ keatas dapat digolongkan sebagai floor tom-tom, tetapi tergantung dari peletakannya juga. Tom-tom menggunakan 2 drumhead, atas dan bawah, kecuali pada tahun 70-an dimana tom-dan bass drum hanya menggunakan 1 drumhead saja, dan suaranya buruk sekali. Badan tom-tom atau yang biasa disebut dengan shell terbuat dari kayu. Untuk drum kelas pemula biasanya menggunakan kayu Mahogany dan untuk kelas professional biasanya menggunakan kayu Birch dan Maple. Kayu Birch dan Maple lebih mahal karena menghasilkan suara atau tone yang bulat dan jernih. Kayu pada tom-tom biasanya mempunyai ketebalan dari 4 sampai 10 mm. Semakin tipis kayu maka suara yang dihasilkan semakin kaya dan sensitive. Sedangkan semakin tebal kayu suara yang dihasilkan semakin keras, tetapi suaranya tidak terlalu kaya dan kurang sensitive.

4.    Bass drum tidak terlalu berbeda dengan tom-tom, hanya bass drum mempunyai diameter yang lebih besar, 16″, 18″, 20″, 22″, 24″ dan bahkan 26″ atau lebih. Dan bass drum dipukul dengan menggunakan pedal dan ditaruh dibawah. Kayu bass drum cenderung lebih tebal untuk menghasilkan suara yang lebih keras dan untuk ketahanan drum itu sendiri.

 

5.    Snare drum adalah drum yang paling berbeda diantara lainnya (dari bentuk dan suaranya). Dan snare drum merupakan unsur utama dari drumset (yang paling sering dipukul). Drum ini biasanya berukuran 10″ sampai 15″, tetapi yang paling biasa digunakan adalah ukuran 14″. Yang membuat perbedaan pada snare drum yaitu pada bagian bawah drum tersebut. Di bawahnya menggunakan kawat-kawat yang berbentuk spiral atau yang sebenarnya dinamakan Snare Wire /Strainer. Benda itulah yang membuat perbedaan pada snare drum. Jika anda memukul head atasnya maka snare wire dibawah segera merespon, dengan cara ‘memukul’ kembali head bawah dan menghasilkan suara yang tajam. Maka dari itu, sebenarnya ‘nyawa’ dari snare drum terletak pada snare wirenya. Jika snare wirenya dilepas maka suara yang dihasilkan hampir sama dengan tom-tom.

6.    Cymbal terbuat dari logam kuningan.untuk drum set standard terdapat 3 jenis cymba(main cymbal) ride,hihat,crash.ada berbagai macam cymbal lain namun hanya pelengkap saja,tergantung kebutuhan bermusik setiap drummer.berikut tentang cymbal:

1. Hihat cymbal:
Berguna untuk menjaga waktu/tempo. terdiri atas sepasang cymbal. berukuran 8″ sampai 15″. Ukuran standart 14″

2. Ride cymbal:
Sama fungsinya dengan hihat tetapi dengan bentuk dan suara yang berbeda. Hanya terdiri dari satu cymbal tetapi berukuran besar 18″ sampai 22″. ukuran standar 20″

3. Crash cymbal:
Berguna untuk memberi phrase/nada pada suatu lagu. Berukuran 13″ sampai 22″ tergantung dari selera pemain.

4. Efek cymbal:
Efek cymbal terdiri atas Splash, bell, china,spiral trash,dll. Berguna untuk memberi ‘warna’ khusus balik lagi kepada kebutuhan bermusiknya. Splash dan bell biasanya berukuran 6″ sampai 12″ dan untuk china dan swiss biasanya berukuran 16″ sampai 22″.

Hardware terdiri atas berbagai macam bentuk dan fungsi:

1. Pedal:
Berguna untuk memukul bass drum, juga tersedia double pedal, yaitu pedal yang menggunakan 2 pedal dan 2 pemukul atau beater untuk mendapatkan suara yang lebih pada bass drum.

2. Hihat stand:
Untuk menempatkan hihat cymbal yang terdiri atas 2 buah cymbal sehingga anda dapat membuka dan menutup kedua cymbal itu dengan kaki kiri anda.

3. Cymbal stand:
Untuk menempatkan segala macam jenis cymbal kecuali hihat.

4. Snare stand:
Untuk menempatkan Snare drum dan anda dapat merubah posisinya sesuka anda.

5. Tom holder/tom stand:
Berguna untuk memasang tom-tom.

Drumhead mempunyai ukuran, type, fungsi dan ketebalan yang berbeda. Drumhead terdiri atas 3 bagian; Pertama Batter head, yaitu drumhead yang dirancang khusus untuk dipukul. Kedua, Resonant hanya ditaruh pada bagian bawah tom-tom dan bagian depan bass drum. Head ini tidak untuk dipukul, head ini berguna untuk memberi ‘hidup’ pada tom-tom dan bass drum. Dan terakhir adalah snare side, khusus hanya untuk ditaruh dibagian bawah snare untuk mendapatkan suara snare wirenya. Snare side merupakan head yang paling tipis. Ingat, tidak untuk dipukul.

Resume Kelompok 6

ARTI PENTING KEPEMIMPINAN DALAM ORGANISASI

            Adanya suatu pemimpin telah ada sejak dahulu kala saat nenek moyang kita masih hidup. Suatu kelompok manusia tertentu yang bisa kita sebut ‘suku’ memiliki seorang pemimpin. Pemimpin memiliki wewenang untuk mengatur,mengayomi,dan membina setiap anggota dalam suatu kelompok. Setiap orang yang menjadi pemimpin memang dalam dirinya harus murni ada jiwa berani,pantang menyerah,dan bertanggung jawab,namun hal tersebut bisa juga dipelajari.

            Kepemimpinan dalam organisasi mempunyai peranan penting dalam organisasi tersebut. Tolak ukur keberhasilan suatu organisasi bisa juga dilihat dari segi pemimpinnya Fungsi kepemimpinan salah satunya yaitu mengayomi anggota kelompoknya. Selain itu pemimpin harus bisa menjadi kawan yang baik bagi anggota kelompoknya.pemimpin yang baik tidak bersifat otoriter,namun seorang pemimpin harus mampu membaur dengan baik kepada anggota,memberikan motivasi,bertanggung jawab jika terjadi suatu masalah,dan mau menerima pendapat dari anggota lainnya.

Dizaman sekarang ini sudah jarang yang mempunyai jiwa kepemimpinan. Kebanyakan dari mereka hanya menginginkan jabatan saja. Salah satu contoh jenis kepemimpinan yaitu pemimpin negara. Banyak yang mengatakan bahwa Pemimpin dan Kepala itu sama padahal sebenarnya Pemimpin dan Kepala itu berbeda. Pemimpin adalah orang yang dipilih oleh kelompoknya sendiri sedangkan Kepala adalah orang yang diangkat dengan aturan tertentu. Tanpa adanya kepemimpinan suatu organisasi tidak akan ada yang mengatur jalannya sebuah organisasi dan jika ada masalah akan terjadi hambatan karena tidak ada yang memberikan pendapat atau aspirasinya untuk mengatasi masalah tersebut.

Pertanyaan :

1.     Pertanyaan :  Jelaskan tipe kepemimpinan Presiden yang ada di Indonesia !

  Jawab :

-          Ir. Soekarno adalah presiden yang mempunyai tipe kharismatik.

-          BJ. Habibie adalah presiden yang mempunyai tipe demokratik dan cerdik.

-          Susilo Bambang Yudhoyono adalah presiden yang mempunyai tipe otoriter, demokratis, dan juga kharismatik.

2.    Pertanyaan :  Jika terjadi perbedaan pendapat apa kebijakan yang dilakukan dan berikan contoh kasusnya !

           Jawab : Seorang pemimpin harus bisa mengetahui konfliknya apa dan cara menanganinya dengan melakukan pendekatan. Jika tidak bisa dengan cara pendekatan bisa diberikan surat peringatan sampai 3kali dan kalu memang tetap tidak bisa juga harus dikeluarkan dari organisasi tersebut namun jika sama-sama salah antara angggota dan atasannya harus diberikan optional apakah ingein tetep bertahan dalam organisasi tersebut atau keluar dari organisasi tersebut.

3.     Pertanyaan : Faktor-faktor yang mempengaruhi kepemimpinan!

  Jawab :

-          Faktor Kemampuan Personal

Seorang pemimpin yang mendapatkan jiwa kepemimpinan dari sejak lahir biasanya akan lebih hebat daripada yang ditanamkan dari sekolah.

         -          Faktor Jabatan

Suatu perusahaan ada yang namanya Manajer, HRD, dan lain-lain. Ia mempunyai kemampuan kepemimpinan yang sama namun mempunyai jabatan yang berbeda.

4.      Pertanyaan : ada jiwa kepemimpinan otoriter?

       Jawab : ada, salah satu contohnya M. Khadafi adalah seorang presiden yang mempunyai jiwa kepemimpinan otoriter. Beliau bisa mengayomi rakyatnya.

Resume Kelompok 5

PERUBAHAN DAN PERKEMBANGAN ORGANISASI

                Perubahan berasal dari kata ubah yang berarti sesuatu yang menjadi berbeda dari semulanya dan Perkembangan berasal dari kata kembang yang berarti mekar,melebar,besar,dan menjadi bertambah sempurna

Faktor-faktor perubahan organisasi ada 2 yaitu faktor internal dan faktor eksternal.contoh faktor internal adalah Problem hubungan antar anggota,kerjasama dan contoh faktor eksternal adalah yang berasal dari lingkungan luar.

Tujuan suatu organisasi sebagaimana mestinya mencapai tujuan bersama sesuai dengan apa yang akan dicapai. Dan tujuan perubahan dan perkembangan organisasi itu adalah sebagai berbagai macam penyesuaian yang terjadi terhadap organisasi tersebut, mempererat organisasi, dan lain-lain.   

Akan ada dampak yang terjadi dari perubahan dan perkembangan organisasi baik positif mau negatif. Sebagai contoh perubahan positif adalah sistem yang telah dibuat dalam suatu organisasi dapat berjalan dengan baik dari sebelumnya. Dampak negatifnya adalah bebarapa anggota dalam organisasi ada yang mengundurkan diri dari organisasi tersebut mungkin bisa disebabkan karena perbedaan pendapat.

Pertanyaan :

1.     Pertanyaan : Sebutkan cara menghindari penghambatan dalam melakukan perubahan organisasi!

 Jawab :

-     Mempersiapkan faktor-faktor yang mendukung perubahan organisasi.

-     Memberikan penjelasan tentang keuntungan adanya perubahan, dampak positifnya, dan akibatnya.

-    Meyakinkan bahwa perubahan organisasi adalah suatu usaha untuk mencapai kesempurnaan disegala hal.

2.     Pertanyaan : Sebutkan organisasi yang sedang berkembang dan sebutkan dampaknya!

  Jawab : Salah satu organisasi yaitu adalah petugas pembersihan paku dijalan raya. Dampaknya bagi masyarakat tentu sangat baik.

3.      Pertanyaan :Dalam organisasi apakah ada cara untuk melakukan perubahan organisasi tersebut ?

  Jawab : Ada, yaitu dengan cara:

-          Mengadakan perubahan struktur organisasi, struktur organisasi itu adalah salah satu komponen yang menjadi sasaran perubahan.

-          Mengubah sikap dan perilaku dengan pembinaan, pengembangan pendidikan dan latihan pegawai.

-          Mengubah tata aliran kerja.

4.      Pertanyaan : Apa yang membuat organisasi itu berubah, dan apakah perubahan itu akan menjadi lebih baik?

  Jawab : Yang membuat suatu organisasi itu berubah yaitu karena tujuannya. Iya, karena suatu organisasi itu menjadi lebih baik dengan adanya suatu tujuan.

5.     Pertanyaan :  Faktor apa yang sangat mempengaruhi dalam perubahan dan perkembangan organisasi ?

 Jawab : Faktor eksternal contohnya organisasi yang terjadi dalam pemerintah diluar memaksa harus berubah dan faktor internal contohnya hubunhan antara atasan dengan anggotanya terjadi perbedaan pendapat dalam masalah yang ada didalam suatu perusahaan.

6.      Pertanyaan : Apa yang terjadi bila perubahan dan perkembangan suatu organisasi itu tidak berjalan dengan baik ?

  Jawab : cepat atau lambat suatu organisasi itu akan hilang, karena organisasi tersebut tidak mau melakukan suatu perubahan. Kita harus melakukan suatu perubahan tidak boleh kaku dan egois.

Resume Kelompok 4

KOMUNIKASI DALAM ORGANISASI

Arti komunikasi adalah sebagai alat penyampai informasi dari satu pihak kepada pihak yang.komunikasi dibagi menjadi 2 jenis,yaitu verbal dan nonverbal. Komunikasi verbal itu adalah komunikasi yang dilakukan secara lisan maupun tulisan sedangkan komunikasi nonverbal itu kita bisa mengetahui komunikasinya dari raut wajah seseorang dan intonasi suaranya.

 Komunikasi sangat dibutuhkan sekali didalam suatu organisasi. Agar setiap informasi dapat tersampaikan kepada seluruh anggota organisasi tersebut.komunikasi bisa dikatakan bukan hal yang mudah juga. Banyak beberapa diantara anggota organisasi yang masih perlu berlatih lagi dalam hal berkomunikasi. Sebagai contoh,kesalahpahaman yang terjadi sesama anggota organisasi karena komunikasi diantara mereka kurang baik satu sama lain.

Maka dari itu setiap anggota organisasi seharusnya diwajibkan untuk terus berkomunikasi dengan baik, Karena komunikasi itu adalah kunci utama dalam menjalankan suatu organisasi agar organisasi tersebut bisa berjalan dengan lancar dan bisa memecahkan masalah yang sedang dihadapi. 

Pertanyaan :

1.     Pertanyaan : Dalam organisasi pasti ada yang aktif dan pasif. Bagaimana cara komunikasi antara yang aktif dan pasif itu bisa menjadi lancar ?

 Jawab :  Didalam suatu organisasi itu kita harus melakukan musyawarah untuk bisa saling bertukar pikiran. Caranya yang aktif tersebut merangkul yang pasif tersebut agar yang pasif itu bisa menjadi aktif. Salah satunya dengan membuat suatu event agar organisasi itu bisa saling bekerjasama.

2.     Pertanyaan : Jenis-jenis komunikasi yang paling efisien !

 Jawab : Jaringan saluran total, karena mereka berkomunikasi secara langsung tanpa adanya perantara.

3.      Pertanyaan :Sebutkan jaringan komunikasi yang paling efisien untuk diterapkan !

  Jawab : Jaringan saluran total, karena mereka berkomunikasi secara langsung tanpa perantara.

4.      Pertanyaan :

Cara memecahkan masalah hambatan komunikasi dalam organisasi !

  Jawab : Mengatasi dengan umpan balik, penerima harus mengetahui latar belakangnya, dan susun informasi secara rinci.

5.      Pertanyaan : Upaya agar organisasi itu bisa menjadi lebih eksis dan mampu menjalankan fungsinya secara optimal !

  Jawab : Dalam suatu organisasi harus bisa berkomunikasi dengan baik salah satunya komunikasi antara atasan dengan bawahannya. Kalau komunikasinya baik otomatis organisasi itu akan tetap eksis.

6.      Pertanyaan :Contoh kasus masalah komunikasi dalam kehidupan sehari-hari !

  Jawab :Contoh kasusnya ada salah satu perusahaan yang meminta atasannya agar perusahannya maju kembali. Salah satunya intansi IBM, intansi ini nonaktif dalam produksi, ia meminta masukkan agar instansi itu bisa berdiri kembali dan menjadi aktif lagi.

7.    Pertanyaan :  Faktor utama yang menghambat suatu komunikasi dalam organisasi !

 Jawab : Didalam suatu organisasi pasti ada saja hambatannya. Faktor utama yang menghambat suatu komunikasi dalam organisasi yaitu faktor manusiawi dan faktor emosional.

Resume Kelompok 3

PROSES YANG MEMPENGARUHI PENGAMBILAN KEPUTUSAN DALAM ORGANISASI

Dalam setiap persoalan keputusan memang harus diambil oleh suatu organisasi,dan pasti dari setiap keputusan yang diambil akan ada akibat yang ditimbulkan,baik postif maupun negatif.setiap anggota organisasi harus menerimanya karena itulah yang harus dihadapi.

Setiap anggota organisasi harus memiliki jiwa besar,lapang dada apabila keputusan yang diambil mungkin tidak mengenakan dirinya sendiri. Karena keputusan yang dibuat tidak sembarangan dipilih,namun penuh dengan pertimbangan yang sangat baik dan penuh dengan pertanggungjawaban demi kenyamanan bersama.

 Ada 5 tipe pembuatan keputusan yaitu, pembuat keputusan bertipe ideal, pembuat keputusan bertipe receptive, pembuat keputusan bertipe exploitative, bertipe hoarding dan bertipe marketing. Sesuatu yang harus diperhatikan dalam pengambilan keputusan yaitu :

1.      Jangan pernah menganggap keputusan itu sebagai beban tapi anggap saja sebagai kesempatan

2.      Jangan mengira resiko akan habis, karena tidak ada keputusan tanpa resiko.

3.      Pengambilan keputusan tidak selalu bergatung pada fakta.

4.      Membuat alternatif pemilihan dan pengambilan keputusan dalam organisasi

Secara ringkas alur proses pembuatan keputusan adalah meneliti-meringkas-memilih-memeriksa.

            Ada beberapa pertanyaan dari audience mengenai proses yang mempengaruhi kembali keputusan di dalam organisasi,sbb:

1.       Pertanyaan : Faktor-faktor yang mempengaruhi pengambilan keputusan dalam organisasi!

       Jawab : Ada 3 faktor yang mempengaruhi dalam pengambilan keputusan, yaitu kematangan individu, voting, musyawarah dan mufakat sangat diperlukan

2.       Pertanyaan : Dalam tipe Marketing, jelaskan aplikasinya dan bagaimana caranya?

  Jawab : Sipembuat keputusan yang berdasarkan orientasi pada kesempatan keputusan ,ia fokus untuk mendapatkan suatu keputusan. Contoh aplikasinya yaitu Moboginie. Moboginie mengeluarkan marketing bentuk topi putih dan topi hitam. Tujuannya memasarkan iklan dan moboginie termasuk software opensoure.

3.      Pertanyaan : Contoh Tipe Pemeras dalam organisasi !

        Jawab : Contohnya yaitu VOC. Karena VOC membuat sebuah jalan dari Anyer samapi ke Panarukan yang dibuat di indonesia,tetapi dalam pembuatan jalan tersebut pekerja tidak diberi makan dan minum dan mereka bekerja secara paksa. Tipe ini adalah salah satu contoh yang membuat ide dan berusaha mendapatkan dari pihak lain dengan cara yang tidak baik.

Resume Kelompok 2

KONFLIK DIDALAM ORGANISASI

Konflik dalam organisasi adalah suatu perseteruan antar kubu baik yang baik bersifat halus maupun yang bersifat kekerasan,hal ini diakibatkan karena terjadi perbedaan pendapat,kesalahpahaman,maupun sesuatu yang disengaja antar anggota didalam suatu organisasi.

Konflik pasti terjadi di setiap organisasi,hal ini merupakan sesuatu yang wajar. Karena dengan adanya konflik,hal-hal yang belum bisa sesuai dapat tersesuaikan dengan baik,demi tercapainya tujuan organisasi tersebut.

Berikut cara menyelesaikan konflik yang baik :

1.      Integrating  (Problem Sloving)

Cara ini digunakan untuk mengidentifikasi masalah yang dihadapi. Biasanya digunakan karena masalah kesalahpahaman.

2.      Obliging (Smoothing)

Cara ini digunakan untuk mendorong suatu organisasi agar terjadinya kerjasama.

3.      Dominating (Forcing)

Biasanya orang yang menggunakan cara ini cenderung menggunakan taktiknya.

4.      Avoiding (menghindar)

Cara ini cocok untuk menyelesaikan masalah yang sepele atau rendah.

5.      Compromising .Cara ini cocok digunakan untuk menangani masalah yang melibatkan para anggota   organisasi yang memiliki tujuan berbeda tapi mereka mempunyai kekuatan yang sama.

Setelah konflik berlalu,akan melahirkan sebab-sebab positif mau negatif,seperti: anggota organisasi mengetahui aspirasi anggota yang lain(positif), beberapa anggota dalam organisasi ada yang mengundurkan diri,karena sebelumnya telah terjadi konflik yang sangat hebat(negatif)

Hal-hal yang berkaitan dengan konflik,macam konflik,penyebab,dan penyelesaiannya telah diulas dalam presentasi kelompok 2,lalu muncul pertanyaan dari audience seperti berikut ini

1.      Pertanyaan: Berikan contoh konflik dalam organisasi dan cara menanganinya !

 Jawab : Contoh konflik dalam organisasi yaitu perbedaan pendapat dalam pemilihan pengurus baru. Cara menanganinya dapat dilakukan dengan cara penyelesaian masalah mulai dari Integrating  (Problem Sloving), Obliging (Smoothing), Dominating (Forcing), Avoiding (menghindar), dan Compromising tergantung dari besar kecilnya masalah tersebut.

2.       Pertanyaan: Bagaimana tanggapan kalian tentang sidang saat pemilihan ketua DPR ?

       Jawab : Tanggapan saya adalah seharusnya sebagai wakil rakyat bisa menjaga sikapnya dan memberikan contoh yang baik bagi warganya walaupun ingin mengemukakan pendapat dan ada perbedaan pendapat dengan para anggota sidang seharusnya juga bisa mengikuti tata tertib sidang dan menjaga kondisi agar sidang bisa berjalan dengan baik.

3.      Pertanyaan:  Bagaimana dampak organisasi menyelesaikan konflik yang baik dengan cara problem sloving?

      Jawab : Dampaknya sangat tidak baik bagi suatu organisasi karena membutuhkan waktu yang lama dalam penyelesaian masalah. Karena dengan cara ini  penyelesaikan masalah kita harus mengidentifikasi permasalahannya terlebih dahulu, kemudian mempertimbangkan, dan menganalisa permasalahan tersebut lalu memilih alternatif pemecahan masalah yang sesuai.

4.      Pertanyaan:  Contoh konflik yang meninggalkan partai Gerindra, tindakan tersebut menurut anda benar atau salah ?

Jawab : Untuk konflik ini saya tidak tahu tindakan yang dilakukan Bapak Ahok benar atau salah karena saya tidak begitu paham tentang politik.

5.      Pertanyaan: Diantara 5  penyelesaian masalah, cara yang paling efektif dalam menyelesaikan konflik yang mana?

      Jawab : Menurut saya cara yang paling efektif dalam penyelesaian konflik tidak ada karena dalam menyelesaikan konflik harus ada tingkatan-tingkatan dalam penyelesaiannya tergatung dari masalahnya. Namun cara yang paling disarankan adalah cara compromissing, karena seimbang antara kepentingan pribadi dengan kepentingan orang lain, sehingga tidak ada pihak yang egois ataupun ingin menang sendiri.

Resume Kelompok 1

ARTI PENTING ORGANISASI DALAM BERMASYARAKAT

Organisasi adalah suatu tempat/wadah yang digunakan oleh sekelompok  orang berkumpul menjadi satu karena adanya suatu kesamaan dalam kesatuan paham,ideologi,tujuan,dan setiap organisasi pasti memiliki pencapaiannya masing-masing sesuai dengan kesepakatan yang terjadi dari orang-orang yang ada di dalam organisasi tersebut.    

Di dalam suatu organisasi terdapat suatu struktur hierarki yang berguna untuk mengatasi setiap persoalan yang ada di dalam didalam setiap bidang-bidang dalam organisasi tersebut,dan pembagian hierarki tersebut dibagi berdasarkan bidang-bidang yang sesuai dengan anggota yang ada.

Organisasi dalam masyarakat sangat dibutuhkan demi tersalurnya aspirasi masyarakat,baik sesama masyarakat maupun masyarakat terhadap pemerintah.pada presentasi yang pertama ini telah diulas beberapa pertanyaan dan jawaban yang ditanyakan audience terhadap pemberi presentasi di kelas mengenai arti penting organisasi dalam bermasyarakat.

1.      Pertanyaan : Bagaimana tanggapan anda tentang organisasi yang menyimpang ?

    Jawaban : Tanggapan saya tentang organisasi yang menyimpang adalah organisasi itu bisa dikatakan sebagai sekumpulan orang yang ada didalam suatu kelompok yang saling bekerjasama untuk mencapai suatu tujuan. Organisasi itu sendiri mempunyai visi dan misi yang jelas. Dalam suatu organisasi kita bisa menyalurkan aspirasi kita dan bisa saling bertukar pikiran, jadi apabila terbentuk suatu organisasi yang menyimpang awalnya bukan karena suatu tujuan ataupun visi misinya tapi tergantung pada individunya masing-masing.

2.        Pertanyaan: Organisasi yang dulu dan sekarang itu berbeda,organisasi juga tidak

                                 Harus bertatap muka. Tanggapan mengenai hal itu bagaimana

                                 dan apa sisi baiknya ?

        Jawab : Dizaman sekarang ini sudah banyak organisasi ataupun komunitas yang ada   dimedia sosial. Tanpa harus sering bertatap muka namun dengan lewat media sosial organisasi tersebut bisa saling bertukar pikiran maupun saling menyalurkan aspirasi mereka. Dengan adanya media sosial bisa memperlancar organisasi tersebut dan juga sangat efektif selain itu juga mempercepat suatu kinerja suatu organisasi.

3.      Pertanyaan: Sebutkan contoh organisasi Informal !

                   Jawab : Pemuda Pancasila, 234SC, KOMUNITAS dan lain-lain.

4.      Pertanyaan: Sebutkan contoh organisasi Formal !

                   Jawab : BEM, FPI, dan lain-lain.

            5.      Pertanyaan:  Sebutkan contoh oraganisasi yang bergerak dibidang sosial !

                   Jawab : LSM , SAR, Posyandu, dan lain-lain.